Jours fériés (chômés, rémunération)

Condensé gratuit dans la convention collective Commerces de gros · IDCC 573 · Brochure 3044

Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970

IDCC: 573
Brochure: 3044
État: En vigueur étendu
Synthèse: 29 juin 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
1 jour férié particulier : le 1^er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1^er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés chômés
Jours fériés retenus	Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés, sous réserve de la présence la veille et le lendemain.
Jours fériés travaillés	Lorsqu’il y aura obligation de travailler un jour férié, le salarié recevra : Une rémunération complémentaire de 100% ; Ou 1 jour de congé compensatoire payé. Cette règle ne s'applique pas aux salariés travaillant habituellement les jours fériés qui bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de salaire égale à 10% de leur taux horaire.

Jours fériés chômés

Jours fériés retenus

Tous les jours fériés légaux sont chômés et payés, sous réserve de la présence la veille et le lendemain.

Jours fériés travaillés

Lorsqu’il y aura obligation de travailler un jour férié, le salarié recevra :

Une rémunération complémentaire de 100% ;
Ou 1 jour de congé compensatoire payé.

Cette règle ne s'applique pas aux salariés travaillant habituellement les jours fériés qui bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de salaire égale à 10% de leur taux horaire.

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