Convention collective commerces de gros — Brochure 3044, IDCC 573
Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970
- IDCC
- 573
- Brochure
- 3044
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 13 octobre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 14 octobre 2026
Dernières mises à jour de la convention
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JORFJORF n°0239 du 13 octobre 2026 — Arrêté du 8 octobre 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de gros (n° 573)
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Salaires du personnel du commerce de gros applicables au 1er septembre 2026 — Accord du 20 juillet 2026 étendu par l'arrêté du 8 octobre 2026, JORF du 13 octobre 2026.
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Salaires du personnel du commerce de gros applicables au 1er septembre 2026 — Accord du 20 juillet 2026 non étendu, signataires : CGF, COEDSI et GAF.
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Textes Salaires — Accord du 17 mars 2026 relatif aux salaires
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Salaires du personnel du commerce de gros applicables au 1er mars 2026 — Accord du 17 mars 2026 étendu par l'arrêté du 11 juin 2026, JORF du 27 juin 2026.
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de commerces de gros, règle sur l'ensemble du territoire national les rapports entre employeurs et salariés des professions dont l'activité exclusive ou principale est le commerce de gros et dont le champ d'application professionnel est le suivant:
- Code APE : 57-03, Code APE : 57-05, Code APE : 57-06, Code APE : 58-11, Code APE : 58-04, Code APE : 59-10, Code APE : 58-08, Code APE : 59-08, Code APE : 58-01, Code APE : 58-10, Code APE : 58-02, Code APE : 58-11-3, Code APE : 58-06,Code APE : 58-09 partiel, Code APE : 58-12 partiel, Code APE : 59-06 partiel, Code APE : 59-08 partiel, Code APE : 59-10, Code APE : 58-09, Code NAF de rattachement : 52.6 H.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- Fédération des syndicats de la distribution automobile (F.E.D.A.) ;
- Syndicat national des grossistes en fournitures générales pour bureaux de tabac ;
- Syndicat général des commerces et industries du caoutchouc et des plastiques (pour la branche plastique) ;
- Union nationale des grossistes en céramique et verrerie (U.C.E.V.E.R.) ;
- Fédération française du cycle et motocycle ;
- Fédération nationale des syndicats de droguistes en gros ;
- Fédération nationale des chambres syndicales des distributeurs ensembliers en équipement sanitaire, chauffage et canalisation (FNAS) ;
- Union nationale du commerce en gros des fruits et légumes ;
- Fédération nationale des syndicats de commerces en gros en produits avicoles (F.E.N.S.C.O.P.A.) ;
- Fédération nationale du commerce des produits laitiers et avicoles ;
- Chambre syndicale nationale des grossistes spécialisés en maroquinerie ;
- Fédération nationale des syndicats de grossistes en matériel électrique et électronique ;
- Fédération des négociants techniques (F.E.N.E.T.E.C.) ;
- Syndicat national des papetiers répartiteurs spécialisés ;
- Syndicat national des grossistes distributeurs en parfumerie et accessoires de toilette, union patronale de Toulon ;
- Fédération nationale des syndicats de négociants en papiers peints et revêtements muraux ;
- Chambre syndicale de l'importation et de l'exportation de verrerie, céramique, cadeau et luminaire ;
- Syndicat national des négociants en produits surgelés, congelés et en glaces (S.Y.N.D.I.G.E.L.) ;
- Fédération française des syndicats nationaux de la carte postale.
En cas de licenciement, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle.
En cas de départ volontaire du salarié, ces heures sont fixées selon les usages locaux ou professionnels.
En cas de travail durant un jour férié, le salarié recevra soit une rémunération complémentaire de 100%, soit 1 jour de congé compensatoire.
Cette règle ne s'applique pas aux salariés travaillant habituellement les jours fériés qui bénéficient, dans ce cas, d'une majoration de salaire égale à 10% de leur taux horaire.
Pour certaines catégories, le maintien de l’employeur en cas de maladie ou d’accident de trajet se fait à hauteur de 100% de la rémunération.
Un maintien de l’employeur est également prévu en cas de congé de maternité.
En cas de départ volontaire à la retraite, l’indemnité versée au salarié est déterminée selon des dispositions plus favorables que celle prévues par la loi.
Métiers et activités couverts
Secteur alimentaire, secteur non alimentaire, périssable, vente en gros, alimentation, grossiste, commerce par automates.
Qui est concerné par la convention collective Commerces de gros ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève des domaines suivants :
- Secteur alimentaire
- secteur non alimentaire
- périssable
- vente en gros
- alimentation
- grossiste
- commerce par automates
Accords d'entreprise de la branche
5 932 accords d'entreprise déposés relèvent de cette convention (IDCC 573). Sur la plupart des sujets, un accord d'entreprise prime sur la convention de branche, sauf dans les matières que le Code du travail lui réserve.
Voir les accords de la brancheCondensé point par point
Les thèmes clés de la convention collective, résumés par nos experts.
- Préavis Durée Absence pour recherche d'emploi
- Congés payés Période Indemnité
- Jours fériés Chômés Rémunération
- Maladie Prévenance Maternité Prévoyance
- Congés exceptionnels Mariage Décès Déménagement
- Licenciement Conditions Indemnités
- Retraite Départ volontaire Mise à la retraite
- Période d'essai Durée Absenses pendant l'essai
- Rémunérations Grille salaire Valeur point Salaire minima
- Durée du travail-heures supplémentaires
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Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
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