Période d'essai (durée, IAC, préavis)

Condensé gratuit dans la convention collective Ingenieurs et cadres du bâtiment Paris · IDCC 1843 · Brochure 3032

Généralités sur la thématique période d’essai

2026

La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008) a modifié les conditions de la période d’essai.

Il existe désormais une période d’essai « légale ».

La période d’essai a une double fonction :

Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.

La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail.

Situation	Conclusion
L’accord collectif prévoit une période d’essai plus courte.	L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique.
L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue	Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT
Période d’essai du contrat travail >durée légale	Seule la période légale est applicable
Période d’essai du contrat travail <durée légale	La période contractuelle s’applique.
L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai	Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu.

Durées
Catégorie	Durée
Tout IAC	3 mois
Préavis pendant période d’essai
Temps de présence	Durée
Pendant le 1^er mois	Néant
Après le 1^er mois	1 semaine
Après 6 semaines	2 semaines
Après le 2^ème mois	1 mois
Le préavis en période d’essai donne droit à s’absenter pour recherche d’emploi, à raison de 50 heures par mois, prises en 1 ou plusieurs fois (en principe 2h par jour). Ces absences ne donnent pas lieu à réduction de rémunération.

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