Période d'essai (CDI, CDD, durée) dans la convention collective coiffure et professions connexes - IDCC 2596
Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.
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IDCC2596
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Brochure3159
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ÉtatEn vigueur étendu
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MétiersCoiffure et professions connexes
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Généralités sur la thématique période d’essai
La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008) a modifié les conditions de la période d’essai.
Il existe désormais une période d’essai « légale ».
La période d’essai a une double fonction :
- Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
- Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.
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Catégories personnel |
Durée initiale maximum |
|---|---|
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Ouvrier et employé |
2 mois |
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TAM |
3 mois |
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Cadres |
4 mois |
La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail.
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Situation |
Conclusion |
|---|---|
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L’accord collectif prévoit une période d’essai plus courte. |
L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique. |
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L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue |
Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT |
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Période d’essai du contrat travail >durée légale |
Seule la période légale est applicable |
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Période d’essai du contrat travail <durée légale |
La période contractuelle s’applique. |
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L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai |
Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu. |
Cas particuliers prévus dans la convention
| Période d’essai | ||
|---|---|---|
| Type contrat | Catégories | Conditions applicables |
| CDI | Emplois techniques de la coiffure ; Emplois de l’esthétique-cosmétique ; Employés non techniques ; Agents de maîtrise. | 2 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 1 mois. |
| Salariés cadres | 3 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 3 mois. | |
| Toutes catégories | Toute suspension du contrat de travail prolonge la période d’essai. La rupture obéit aux délais de prévenance légaux. | |
| CDD | Toutes catégories | Les conditions légales s’appliquent. |
Les dernières mises à jour de la convention collective
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1 févr. 2023Textes Salaires - Rémunérations minimales et prime d'ancienneté
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31 janv. 2023JORF n°0026 du 31 janvier 2023 : Arrêté du 9 janvier 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
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27 déc. 2022Textes Attachés - Reconversion ou promotion par l'alternance « Pro-A »
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23 déc. 2022JORF n°0297 du 23 décembre 2022 : Arrêté du 14 novembre 2022 portant extension d'un avenant à un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
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PréavisDémission Licenciement Etam Ic
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Congés payésDroits Fractionnement Période Absences Indemnité
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Jours fériésRetenus Travaillés
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MaladiePrévoyance
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Congés exceptionnelsMariage Pacs Décès Naissance
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LicenciementMontant indemnité
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RetraiteIndemnité Perco Départ
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Période d’essaiCdi Cdd Durée
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RémunérationsSalaires minimaux Classification Coefficient
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Prime d'anciennetéMontant
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