Période d'essai (CDI, CDD, durée) dans la convention collective coiffure et professions connexes - IDCC 2596

Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Etendue par arrêté du 3 avril 2007 JORF 17 avril 2007.

Social COIFFURE ET PROFESSIONS CONNEXES En vigueur étendu Mis à jour récemment
  • IDCC
    2596
  • Brochure
    3159
  • État
    En vigueur étendu
  • Métiers
    Coiffure et professions connexes

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2023

Généralités sur la thématique période d’essai

La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du Travail) du 25/06/2008 (Jo du 26/06/2008)  a modifié les conditions de la période d’essai.

Il existe désormais une période d’essai « légale ». 

La période d’essai a une double fonction : 

  • Pour l’employeur, c’est une période pendant laquelle il va tester les performances de son salarié ;
  • Pour le salarié, c’est une période pendant laquelle il va tester son poste de travail, l’entreprise et les conditions de travail.

Catégories personnel 

Durée initiale maximum 

Ouvrier et employé

2 mois

TAM

3 mois

Cadres

4 mois

 

La période d’essai ne se présume pas, de ce fait l’employeur doit obligatoirement la faire figurer sur le contrat de travail. 

 

Situation

Conclusion

L’accord collectif  prévoit une période d’essai plus courte.

L’accord a été signé APRES LMMT : l’accord s’applique.

L’accord de branche prévoit une période d’essai plus longue

Cet accord s’applique s’il a été réalisé AVANT LMMT

Période d’essai du contrat travail >durée légale

Seule la période légale est applicable

Période d’essai du contrat travail <durée légale

La période contractuelle s’applique. 

L’accord de branche n’autorise pas le renouvellement d’une période d’essai

Le renouvellement est impossible, la LMMT soumet cette possibilité à l’existence d’un accord collectif de branche étendu.

Cas particuliers prévus dans la convention

Période d’essai

Type contrat

Catégories

Conditions applicables

CDI

Emplois techniques de la coiffure ;

Emplois de l’esthétique-cosmétique ;

Employés non techniques ;

Agents de maîtrise.

2 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 1 mois.

Salariés cadres

3 mois maximum avec un renouvellement possible pour une durée maximale de 3 mois.

Toutes catégories

Toute suspension du contrat de travail prolonge la période d’essai.

La rupture obéit aux délais de prévenance légaux.

CDD

Toutes catégories

Les conditions légales s’appliquent.

Les dernières mises à jour de la convention collective

  • 1 févr. 2023
    Textes Salaires - Rémunérations minimales et prime d'ancienneté
  • 31 janv. 2023
    JORF n°0026 du 31 janvier 2023 : Arrêté du 9 janvier 2023 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -
  • 31 janv. 2023
    Rémunérations minimales pour les emplois des filières : technique de la coiffure, de l'esthétique-cosmétique, non-technique de la coiffure, administrative de la coiffure et prime d'ancienneté : Avenant n° 45 du 26 octobre 2022 étendu par l'arrêté du 9 janvier 2023, JORF du 31 janvier 2023, effet le 1er février 2023, quel que soit l'effectif. -
  • 27 déc. 2022
    Textes Attachés - Reconversion ou promotion par l'alternance « Pro-A »
  • 23 déc. 2022
    JORF n°0297 du 23 décembre 2022 : Arrêté du 14 novembre 2022 portant extension d'un avenant à un avenant à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (n° 2596) -

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