Calcul du salaire net brut en 2026

 En 2026, les cotisations salariales représentent environ 21 à 23 % du salaire brut pour la plupart des salariés, soit un net indicatif d'environ 79 % du brut. À titre de référence : 2 000 € brut ≈ 1 560 € net ; 2 500 € brut ≈ 1 950 € net ; 3 000 € brut ≈ 2 340 € net ; 4 000 € brut ≈ 3 110 € net. Ces montants varient selon la convention collective, la mutuelle d'entreprise et les éventuelles exonérations. 

Le coût total employeur est égal au salaire brut augmenté des cotisations patronales. Pour une estimation rapide, on applique un coefficient multiplicateur de 1,30 à 1,45 selon le niveau de salaire et l'effectif. Ce coût est fortement réduit pour les salaires proches du SMIC grâce à la RGDU : pour un salarié au SMIC (1 823,03 € brut en 2026), le coefficient maximum de la RGDU est de 0,3981 pour les entreprises de moins de 50 salariés, ce qui couvre la quasi-totalité des cotisations patronales dues. Le coût total employeur après RGDU est alors d'environ 2 050 à 2 100 €, selon le secteur et la localisation (versement mobilité). 

La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est le nouveau dispositif d'allègement des cotisations patronales applicable depuis le 1er janvier 2026. Elle remplace la réduction Fillon et les taux réduits d'assurance maladie (7 %) et d'allocations familiales (3,45 %), qui sont supprimés. Son périmètre est élargi jusqu'à 3 SMIC (5 469,09 €/mois brut en 2026). Le coefficient maximum est de 0,3981 pour les entreprises de moins de 50 salariés et de 0,4021 pour celles de 50 salariés et plus (décret du 31 décembre 2025).