Réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié

Votre salarié est absent et n'a pas de justificatif ? Réagissez dans les règles.

ambulance Urgence RH Discipline

Pourquoi choisir cette procédure ?

  • Découvrez quelles sont les étapes à suivre, de la vérification de l'absence de justificatif, à la sanction

  • Appuyez-vous sur 7 modèles de lettre tout au long du processus : avertissement, convocation à un entretien, rupture de contrat ...

  • Retrouvez les erreurs à éviter et toutes les références jurisprudentielles utiles

Présentation

Un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours. Vous n’avez aucunes nouvelles de lui ni justificatif d’absence. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? Aidez-vous de cette procédure.

Version 2023.1 en date du 01 janvier 2023

1 Fiche pratique

Comment réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié ?

Un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours sans justificatif ? Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ?
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7 Modèles de lettre

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.