Réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié

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Composition du pack Réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié

1 Fiche pratique :
  • Comment réagir en cas d'absence injustifiée d'un salarié ?
7 Modèles de lettre :
  • Lettre de 1ère mise en demeure de justifier une absence
  • Lettre de 2ème mise en demeure de justifier une absence
  • Lettre d'avertissement pour absence injustifiée
  • Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour absence injustifiée
  • Lettre de notification de licenciement pour absence injustifiée
  • Lettre de convocation à entretien préalable en vue de la rupture anticipée du CDD pour absence injustifiée
  • Lettre de notification de rupture du CDD pour absence injustifiée

Présentation

Un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours. Vous n’avez aucunes nouvelles de lui ni justificatif d’absence. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? :

Contenu du dossier :

  • Les étapes à suivre
  • A savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références légales et jurisprudentielles
  • Modèle de 1ère mise en demeure de justifier une absence
  • Modèle de 2ème mise en demeure de justifier une absence
  • Modèle de lettre d’avertissement pour absence injustifiée
  • Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour absence injustifiée
  • Modèle de lettre de notification de licenciement pour absence injustifiée
  • Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de rupture de CDD pour absence injustifiée
  • Modèle de lettre de notification de rupture de CDD pour absence injustifiée


Notes de mises à jour

Version 2021.1 - 31 mai 2021

Pas de notes pour cette version.

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.

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