Composition du pack Réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié
Présentation
Un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours. Vous n’avez aucunes nouvelles de lui ni justificatif d’absence. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? :
Contenu du dossier :
- Les étapes à suivre
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Références légales et jurisprudentielles
- Modèle de 1ère mise en demeure de justifier une absence
- Modèle de 2ème mise en demeure de justifier une absence
- Modèle de lettre d’avertissement pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de notification de licenciement pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de rupture de CDD pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de notification de rupture de CDD pour absence injustifiée
Notes de mises à jour
Version 2021.1 - 31 mai 2021Pas de notes pour cette version.
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.