Urgence
Comment réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié ?
Un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours sans justificatif ? Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ?
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Présentation
Un de vos salariés est absent depuis plusieurs jours. Vous n’avez aucunes nouvelles de lui ni justificatif d’absence. Comment réagir ? Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ? Jusqu’où pouvez-vous aller ? :
Contenu du dossier :
- Les étapes à suivre
- A savoir
- Les erreurs à éviter
- Références légales et jurisprudentielles
- Modèle de 1ère mise en demeure de justifier une absence
- Modèle de 2ème mise en demeure de justifier une absence
- Modèle de lettre d’avertissement pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de notification de licenciement pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de convocation à entretien préalable de rupture de CDD pour absence injustifiée
- Modèle de lettre de notification de rupture de CDD pour absence injustifiée
Composition de la procédure
1 Fiche pratique
1 Fiche pratique
7 Modèles de lettre
7 Modèles de lettre
L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.