Epargne salariale abondement PEE et PERCO 2026
Plafond d'abondement PEE et PERCO pour 2026 distribué par les employeurs dans le cadre de l'épargne salariale d'entreprise.
Qu'est‑ce qu'un plan d'épargne ?
Il s'agit d'un système d'épargne collectif et facultatif, interne à l'entreprise, permettant aux bénéficiaires de se constituer un capital investi en valeurs mobilières, avec l'aide de l'entreprise.
Quels sont les plafonds des plans d'épargne en 2026 ?
Principe du PERCO
Dispositif collectif permettant la constitution d'une épargne personnelle et individuelle.
PEE = Plan Épargne Entreprise
Ce sont les articles L 3332-1, R 3332-8 et L 3332-11 du code du travail qui fixent les dispositions relatives au plafond de l'abondement.
Ce plafonnement est déterminé en fonction du PASS (Plafond Annuel de Sécurité Sociale).
C'est ainsi que l'abondement versé au cours d'une année civile par une ou plusieurs entreprises :
- Ne peut excéder le triple de la contribution du bénéficiaire ;
- Ni être supérieur à une somme égale à 8 % du PASS (soit 3.844,80 € en 2026).
Le plafond d'abondement doit être apprécié par année civile.
L'aide apportée par l'employeur aux bénéficiaires sous forme de prise en charge des prestations de tenue de compte-conservation ne s'impute pas sur ces plafonds.
Si un salarié a accès à plusieurs PEE à 5 ans, le plafond d'abondement s'apprécie globalement.
En cas de dépassement de ces plafonds, l'abondement perd le bénéfice des éxonérations de cotisations et contributions sociales.
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Abondement employeur du Plan d'Épargne Retraite Collectif.
Un plafond d'abondement est fixé à :
- 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 7.689,60 € en 2026) ;
- et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
Pour l'appréciation du plafonnement des sommes versées par l'employeur au triple de la contribution du bénéficiaire, le versement initial de l'employeur doit également être pris en compte.
Questions fréquentes
Comment fonctionne le plan d’épargne entreprise ?
Est-ce qu’un plan d’épargne est obligatoire pour les entreprises ?
Quels sont les motifs de déblocage anticipé du plan d’épargne entreprise ?
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PEE= Plan Épargne Entreprise
L'abondement versé au cours d'une année civile par une ou plusieurs entreprises :
- Ne peut excéder le triple de la contribution du bénéficiaire ;
- Ni être supérieur à une somme égale à 8 % du PASS (soit 3.768,00 € en 2025).
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Un plafond d’abondement est fixé à :
- 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 7.536,00 € en 2025);
- Et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
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PEE= Plan Épargne Entreprise
L'abondement versé au cours d'une année civile par une ou plusieurs entreprises :
- Ne peut excéder le triple de la contribution du bénéficiaire ;
- Ni être supérieur à une somme égale à 8 % du PASS (soit 3.709,44 € en 2024).
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Un plafond d’abondement est fixé à :
- 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 7.418,88 € en 2024) ;
- Et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
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PEE= Plan Épargne Entreprise
L'abondement versé au cours d'une année civile par une ou plusieurs entreprises :
- Ne peut excéder le triple de la contribution du bénéficiaire ;
- Ni être supérieur à une somme égale à 8 % du PASS (soit 3.519,36 € en 2023).
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Un plafond d’abondement est fixé à :
- 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 7.038,72 € en 2023) ;
- Et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.
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PEE= Plan Épargne Entreprise
L'abondement versé au cours d'une année civile par une ou plusieurs entreprises :
- Ne peut excéder le triple de la contribution du bénéficiaire ;
- Ni être supérieur à une somme égale à 8 % du PASS (soit 3.290,88 € en 2022).
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif
Un plafond d’abondement est fixé à :
- 16 % du montant annuel du plafond de la Sécurité sociale (soit 6.581,76 € en 2022) ;
- Et ne peut excéder le triple de la contribution du salarié.