EPARGNE SALARIALE ABONDEMENT PEE ET PERCO
Chiffres et Taux

Plafond d'abondement PEE et Perco pour 2012 distribué par les employeurs dans le cadre de l'épargne salariale d’entreprise.

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PEE = Plan d’Épargne Entreprise.
PERCO = Plan Épargne Retraite Collectif.

Les plafonds d'abondement sont annuels et individuels (par bénéficiaire).

Plafonnés par la loi, ils sont révisés chaque année selon la valeur du Plafond Annuel de Sécurité Sociale.

Principe du PEE

C'est un système d'épargne collectif et facultatif, interne à l'entreprise.

Il permet aux bénéficiaires qui le souhaitent de se constituer un capital investi en valeurs mobilières, avec l'aide de l'entreprise. 

Principe du PERCO

Il s'agit d'un dispositif collectif proposé par l'entreprise à l'ensemble des salariés et du chef d'entreprise.

Les salariés restant libres d'en bénéficier ou pas.

Il permet la constitution d'une épargne personnelle et individuelle.

PEE= Plan Épargne Entreprise

Abondement employeur Plan Épargne Entreprise.

Le plafond de versement est égal à 8% du PASS, soit 2.909,76 € pour 2012. (PASS= 36.372 €) 

PERCO = Plan Epargne Retraite Collectif

 Abondement employeur Plan d’Épargne Retraite Collectif.

Le plafond de versement est égal à 16% du PASS soit 5.819,52 € pour 2012. (PASS= 36.372 €)

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