Comment chiffrer l'absence d'un salarié en 2022 selon les 8 méthodes envisageables ?
Rédigé par Pierre-Jean FABAS
Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes
Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.
Bibliographie
- Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
- Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
- Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
Présentation du contexte
Soit un salarié dont le salaire de base est estimé à 2.000 € sur la base d’une activité à temps plein, soit une rémunération fixée comme suit :
| Salaire de base | 151,67 h | 13,19 € | 2 000,00 € |
Le salarié est absent du 15 au 28 juillet inclus.
Organisation temps de travail
La répartition de son activité est supposée la suivante :
| Répartition du travail sur les 5 jours ouvrés pour une durée de 35h hebdomadaire | |||||
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | TOTAL |
| 7 | 8 | 6 | 8 | 6 | 35 |
Calendrier du mois
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Décompte de l’absence selon les 8 méthodes
Récapitulatif des 8 méthodes
| Décompte | Formule |
| Le décompte en heures réelles du mois | Salaire base * heures d’absence réelles) / Heures réelles du mois |
| Le décompte en heures moyennes du mois | (Salaire de base * heures d’absence réelles) / Heures moyennes du mois |
| Le décompte en jours ouvrés réels | (Salaire base * jours ouvrés d’absences) / Jours ouvrés réels du mois |
| Le décompte en jours ouvrés moyens | (Salaire base * jours ouvrés d’absence) / Nombre jours ouvrés moyens |
| Le décompte en jours ouvrables réels | (Salaire base * jours ouvrables d’absence) / Jours ouvrables réels mois |
| Le décompte en jours ouvrables moyens | (Salaire base* jours ouvrables d’absence) /jours ouvrables moyens |
| Le décompte en jours calendaires réels | (Salaire base * jours calendaires d’absence) / Jours calendaires du mois |
| Le décompte en jours calendaires moyens | (Salaire base* jours calendaires d’absence) /jours calendaires moyens |
Application à notre exemple chiffré
| Décompte absence en heures | Réelles | (2.000 * 70) / 146 = 958,90 € |
| Décompte absence en heures | Moyennes | (2.000 * 70) / 151.67= 923,06 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Réels | (2.000 * 10) / 21 = 952,38 € |
| Décompte absence en jours ouvrés | Moyens | (2.000 * 10) / 21,67= 922,93 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Réels | (2.000 * 12) / 26 = 923,08 € |
| Décompte absence en jours ouvrables | Moyens | (2.000 * 12) / 26= 923,08 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Réels | (2.000 * 14) / 31 = 903,23 € |
| Décompte absence en jours calendaires | Moyens | (2.000 * 14) / 30= 933,33 € |
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