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⚡ Nouveauté 2026 : Le SMIC appliqué aux bulletins de paie des apprentis passe au nouveau montant en vigueur depuis le 1 juin 2026.
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Bulletin de paie apprentis 2026

Établissez simplement vos bulletins de paie avec les cotisations en vigueur et toutes les spécificités liées aux apprentis.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

Version 2026.2 du 08/06/2026

Mise à jour de l'outil bulletin de paie apprenti avec l'augmentation du smic au 1er juin 2026.

Simulez vos bulletins de paie apprentis, selon les règles en vigueur.

Le bulletin de paie de l'apprenti : ce qui le distingue

Depuis la réforme du 1er janvier 2019, le bulletin de paie de l'apprenti présente plusieurs particularités : la base forfaitaire de calcul des cotisations a disparu au profit de la rémunération réelle, l'exonération de cotisations salariales s'applique désormais dans une limite exprimée en pourcentage du SMIC, et l'employeur bénéficie de la réduction générale de cotisations (RGDU) selon un régime dérogatoire. La rémunération de l'apprenti est par ailleurs fixée en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat.

Comment établir le bulletin de paie d'un apprenti ?

L'établissement du bulletin suppose de déterminer la rémunération de l'apprenti (pourcentage du SMIC applicable), le seuil d'exonération des cotisations salariales et la fraction excédentaire donnant lieu à cotisations, l'application de la réduction générale de cotisations (RGDU) et son articulation avec les allègements sur les heures supplémentaires ou complémentaires, ainsi que le traitement des cotisations excédentaires de prévoyance et de retraite

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Établissez facilement vos bulletins de paie apprentis en gérant avec notre outil

  • Conjuguez en toute sécurité l’exonération de cotisations salariales avec le dispositif de réduction de cotisations

  • Déterminez les plafonds de Sécurité Sociale, la base de cotisations, la fraction excédentaire ...

  • Bénéficiez d'un fichier d'aide complet pour vous guider pas à pas lors de l'utilisation de l'outil et gérer les cas particuliers (entrées/sorties en cours de mois, temps partiel ...)

Composition de l'outil

1 Didacticiel d'aide à l'utilisation, 1 Outil de calcul, 6 Textes officiels en PDF, 1 Formulaire CERFA

1. Outil de calcul et guide utilisateur

1
1 Didacticiel d'aide à l'utilisation
1
1 Outil de calcul
  • Aide_utilisateur_v2026,1_nouvelle_maquette
  • Simulateur bulletin apprenti v202602

3. Textes inclus

2
2 Textes officiels en PDF
1
1 Formulaire CERFA

4. Kit de communication

4
4 Textes officiels en PDF
  • Brochure Le montant net social
  • Fiche Technique MNS - Gestionnaires paie
  • Modele courrier salaries
  • Montant net social presentation du dispositif
Accédez à l'intégralité de ce contenu
Découvrir LégiPaie — 65 € HT / mois

Questions fréquentes

Comment est rémunéré un apprenti ?

La rémunération d'un apprenti est fixée en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel s'il est plus favorable), en fonction de son âge et de l'année d'exécution du contrat d'apprentissage. Ce pourcentage augmente avec l'âge et l'ancienneté dans le contrat.

Les cotisations sociales de l'apprenti sont-elles exonérées ?

Depuis 2019, les cotisations salariales de l'apprenti sont exonérées sur la part de rémunération inférieure à un seuil exprimé en pourcentage du SMIC. La fraction qui dépasse ce seuil est soumise à cotisations salariales. Côté employeur, la réduction générale de cotisations s'applique selon un régime dérogatoire.

Qu'est-ce qui a changé pour la paie des apprentis depuis 2019 ?

La réforme du 1er janvier 2019 a supprimé la base forfaitaire de calcul des cotisations, désormais assises sur la rémunération réelle. Elle a aussi instauré une exonération de cotisations salariales dans une limite en pourcentage du SMIC et ouvert le bénéfice de la réduction générale de cotisations aux employeurs d'apprentis.

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