Le nouvel article L. 1237-1-1 du Code du travail prévoit désormais que « le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par l’employeur, est présumé avoir démissionné à l’expiration de ce délai ».
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Poser une questionQuelles solutions pour les salariés bloqués par la neige qui ne peuvent se déplacer sur leur lieu de travail ?
Vous pouvez vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir.
Le salarié peut aussi décider de poser un jour de congé payé ou un jour de RTT.
Attention ! Vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.
Enfin, vous pouvez faire travailler les salariés exceptionnellement à domicile pour ceux qui sont équipés (ordinateur, connexion internet, etc...). En cas de recours occasionnel, un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n'est pas obligatoire.