Porter atteinte à la réputation d'un salarié peut coûter très cher
La Cour de Cassation a jugé récemment qu'un employeur, qui procède à un entretien disciplinaire de neuf heures puis multiplie les informations diffusées auprès d'organismes financiers pour compromettre l'avenir du salarié en portant atteinte à sa réputation et à son honneur, commet un préjudice distinct du licenciement sans cause réelle et sérieuse qu’il convient de réparer.
En l'espèce, le salarié, employé de banque, avait été a été soumis à un interrogatoire éprouvant de neuf heures le jour de la