Convention collective de l'industrie du pétrole – Brochure 3001 – IDCC 1388

Le texte intégral consolidé, textes indépendants, JORF et BOCC à jour avec index thématique et chronologique totalisant 227 pages avec le sommaire suivant :

• Sommaire       Convention collective nationale de l'industrie du pétrole du 3 septembre 1985. Etendue par arrêté du 31 juillet 1986 JORF 9 août 1986.
           Chapitre Ier : Généralités
              Objet et champ d'application
              Durée
              Dénonciation et révision
              Avantages acquis
              Commission d'interprétation
              Commission de conciliation
              Commission paritaire nationale de validation
              Application de la convention
              Adhésion
              Dépôt légal
           Chapitre II : Droit syndical - Représentation du personnel
              Liberté d'opinion
              Droit syndical
              Délégué du personnel
              Comité d'entreprise
              Processus de négociation des accords de branche
           Chapitre III : Conditions de travail et emploi
              Généralités
              Section A : Embauchage
                 Préliminaires
                 Visite médicale
                 Essai
              Section B : Contrat de travail
                 Classification des emplois
                 Engagement
                 Modification du contrat de travail
                 Déclassement (1)
                 Ancienneté
                 Résiliation du contrat de travail - Préavis
                 Indemnité de congédiement
                 Certificat de travail
                 Fin de carrière
                 Mise à la retraite avant 65 ans
                 Cas particulier : mise à la retraite des travailleurs handicapés et des travailleurs ayant effectué des carrières longues
                 Contrat à durée déterminée
                 Inventions
                 Secret professionnel
              Section C : Déplacements - Changements de résidence
                 Déplacements - Règles générales
                 Déplacements par véhicules appartenant au salarié
                 Déplacements de longue durée
                 Changements de résidence
              Section D : Emploi
                 Temps partiel
                 Affichage des emplois vacants
                 Sécurité et emploi
                 Licenciements collectifs
                 Priorité d'emploi
                 Commission paritaire de l'emploi
                 Attribution de la commission paritaire de l'emploi
                 Rôle de la commission paritaire de l'emploi - Reclassements
                 Réunions de la commission paritaire de l'emploi
              Section E : Conditions de travail
                 Normes de travail
                 Charge de travail
                 Restructuration des tâches
              Section F : Encadrement
                 Rôle
                 Fonctions
                 Exercice
           Chapitre IV : Rémunération et durée du travail
              Section A : Salaires
                 Négociations salariales
                 Salaires minima
                 Salaires des jeunes
                 Salaires au rendement
                 Prime d'ancienneté
                 Indemnité de rappel
                 Indemnité pour outils professionnels
                 Arrêt de travail indépendant de la volonté du salarié
                 Avantages en nature
                 Périodes militaires
                 Service national
                 Jours fériés légaux
              Section B : Durée du travail et heures de dérogation
                 Durée du travail et heures supplémentaires
                 Dispositions particulières (incendie, gardiennage)
                 Heures de travail exceptionnelles effectuées la nuit, le dimanche ou les jours fériés
                 Dispositions propres aux ingénieurs et cadres
              Section C : Remplacements - Travaux multiples
                 Remplacements
                 Exécution de travaux multiples (remplacements exclus)
                 Affectation temporaire
              Section D : Autres dispositions
           Chapitre V : Congés payés - Maladie
              Section A : Congés payés
                 Droit au congé
                 Durée du congé
                 Période des congés
                 Date des départs en congé
                 Fractionnement du congé
                 Rappel pendant le congé
                 Fermeture d'établissement
                 Indemnité de congé payé
                 Maladie ou décès pendant les congés payés
                 Jeunes travailleurs
                 Mères de famille
                 Travailleurs non européens
                 Congés exceptionnels pour événements familiaux
              Section B : Maternité, maladie, accident
                 Protection de la maternité
                 Absences pour maladie ou accident
                 Congés spéciaux pour soins aux enfants
           Chapitre VI : Hygiène et sécurité
              Protection de la santé du personnel
              Services médicaux du travail
              Travaux pénibles, dangereux ou insalubres
              Dispositions et effets de protection
           Chapitre VII : Catégories particulières de travailleurs
              Section A : Travailleurs postés : généralités
                 Définitions - Primes de quart et de poste
                 Dispositions communes
                 Indemnité de panier
                 Contrôle médical
                 Habitat
              Section B : Dispositions particulières aux 3 x 8 continus
                 Les dispositions de cette section concernent le seul personnel appartenant à des équipes successives fonctionnant en permanence par rotation 24 heures sur 24 en 3 x 8 continus visé à l'article 701 b
                    Durée du travail
                    Temps de relève
                    Organisation des quarts
                    Congés hors période
                    Heures complémentaires et supplémentaires
                    Indemnité de conversion
                    Cessation d'activité
              Section C : Dispositions particulières aux autres postes
                 Compensation des jours fériés légaux
                 Compensation des contraintes
              Section D : Autres catégories de travailleurs
                 Travail des téléphonistes, standardistes et télexistes
                 Personnel travaillant sur machines mécanographiques ou d'enregistrement des données
                 Contrôle médical des chauffeurs de camions de plus de 10 tonnes
           Chapitre VIII : Formation professionnelle
              Préambule
              Section A : Dispositions générales
                 Du droit à la formation
                 Actions de formation
                 Validité des dépenses
                 Reconnaissance des acquis de formation
                 Qualification
                 Promotion
                 Organisme paritaire collecteur agréé
              Section B : Formation des jeunes
                 Sous-section 1 : Stages intégrés à un cursus de formation initiale
                 Sous-section 2 : Congé de formation des jeunes travailleurs
                    Rémunération
                 Sous-section 3 : Formation en alternance
                    Qualification - Adaptation - Orientation
                 Sous-section 4 : Formation en alternance. - Apprentissage
              Section C : Formations complémentaires
                 Différentes formations
                 Sous-section 1 : Congé individuel de formation (CIF)
                    Droit au congé individuel de formation
                    Objectifs
                    Conditions d'ancienneté requises
                    Délai de franchise
                    Procédure
                    Contrôle
                    Rémunération
                    Durée
                 Sous-section 2 : Bilan de compétences
                    Objectifs
                    Conditions d'attribution et de réalisation
                 Sous-section 3 : Capital temps de formation
                    Objectifs
                    Conditions d'attribution et de réalisation
                 Sous-section 4 : Congé enseignement
                    Objectifs
                    Conditions d'attribution et de réalisation
                 Sous-section 5 : Dispositions relatives au personnel d'encadrement
                    Généralités
                    Charge de travail
                    Type de formation
                 Sous-section 6 : Dispositions relatives aux personnels postés en 3 X 8 continus et en 2 X 8 continus
                    Principes
                    Aménagement des postes de travail
                    Actions de formation courtes
                    Actions de formation supérieures à 2 semaines
                    Stages séquentiels
                    Cours par correspondance
                 Sous-section 7 : Dispositions relatives à la sécurité
                    Objectifs
              Section D : Dispositions relatives aux représentants du personnel
                 Sous-section 1 : Comité d'entreprise
                    Principes généraux
                    Projets de l'entreprise
                    Informations du comité d'entreprise
                    Commission de la formation
                    Formations concernant les jeunes
                    Concertation, coordination
                    Moyens de la commission formation
                 Sous-section 2 : Délégués du personnel
                    Mission générale
                    Entreprises de moins de 50 salariés ou sans comité d'entreprise
                 Sous-section 3 : CHSCT
                    Rôle du CHSCT
                 Sous-section 4 : Centres de formation
                    Rôle des représentants du personnel
              Section E : Dispositions relatives à la commission paritaire nationale professionnelle de l'emploi de l'industrie du pétrole
                 Attributions formation professionnelle
                 Congés individuels
                 Capital temps de formation
                 Affectation au financement de l'apprentissage de fonds non utilisés de l'alternance
                 Formation des jeunes
                 Dispositions spécifiques aux formations diplômantes ou qualifiantes exécutées dans le cadre du plan de formation
           Chapitre IX : Egalité professionnelle (1)
              Introduction : Egalité professionnelle dans les industries pétrolières
              Préambule
              Titre Ier : Evolution des mentalités en faveur de l'égalité professionnelle
                 Objectifs et principes généraux
                 Information, sensibilisation et formation des salariés sur les thèmes de l'égalité professionnelle
              Titre II : Discrimination et harcèlement
                 Objectifs et principes généraux
                 Lutte contre la discrimination et le harcèlement
              Titre III : Recrutement
                 Recrutement et égalité professionnelle
                 Recrutement et non-discrimination
                 Objectifs et critères du recrutement
                 Descriptions de poste et offres d'emploi
                 Processus de recrutement
                 Equipes de recrutement
                 Recrutement et instances représentatives du personnel
              Titre IV : Orientation professionnelle et mixité des métiers
                 Objectifs et principes généraux
                 Métiers de la branche et observatoire prospectif des métiers et des qualifications des industries pétrolières (OPMQ)
                 Communication
                 Liens avec les établissements d'enseignement
                 Formation en alternance et stages
                 Aménagement des lieux de travail
              Titre V : Equilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
                 Objectifs et principes généraux
                 Gestion et aménagement du temps et du cadre de travail
                 Services au personnel
                 Transport domicile-lieu de travail
              Titre VI : Parentalité, maternité et paternité
                 Objectifs et principes généraux
                 Congé de maternité et congé d'adoption
                 Congé de paternité
                 Congé parental d'éducation
                 Dispositions particulières relatives aux soins aux enfants
                 Dispositions particulières relatives aux soins aux conjoints
                 Parentalité et départ en formation
                 Parentalité et mobilité géographique
              Titre VII : Salaire et rémunération
                 Objectifs et principes généraux
                 Négociation annuelle obligatoire de branche
              Titre VIII : Promotion et mobilité professionnelles - Evolution de carrière
                 Objectifs et principes généraux
                 Dispositions spécifiques visant à développer la promotion et la mobilité professionnelles des femmes
              Titre IX : Formation professionnelle
                 Objectifs et principes généraux
                 Dispositions spécifiques relatives à l'égalité d'accès à la formation professionnelle
              Titre X : Dispositions de suivi du présent accord
                 Objectifs et principes généraux
                 Dispositions spécifiques de suivi
              Titre XI : Formalités et date de prise d'effet - Communication de l'accord
                 Normativité et date de prise d'effet
                 Communication de l'accord
           Chapitre X : Insertion professionnelle et emploi des personnes en situation de handicap
              Introduction : emploi des personnes en situation de handicap dans les industries pétrolières
              Préambule
              TITRE Ier : Principes fondateurs et états des lieux au 31 décembre 2009
                 Principes fondateurs
                 Etat des lieux au 31 décembre 2009, en matière d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés au sein des industries pétrolières (1)
              TITRE II : Evolution des mentalités en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
                 Information, sensibilisation et formation des salariés
                 Egalité de traitement. - Discrimination et harcèlement
              TITRE III : Recrutement et emploi
                 Recrutement et emploi des personnes en situation de handicap
                 Descriptions de poste et offres d'emploi
                 Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
                 Recours au secteur protégé : entreprises adaptées, centres de distribution de travail à domicile, établissements ou services d'aide par le travail
              TITRE IV : Insertion professionnelle et formation professionnelle
                 Insertion professionnelle des salariés en situation de handicap
                 Formation professionnelle des salariés en situation de handicap
                 Insertion des personnes en situation de handicap par la formation professionnelle : accueil des stagiaires et des alternants
              TITRE V : Conditions de travail et d'emploi des personnes en situations de handicap
                 Accessibilité des lieux de travail et aménagement des postes de travail
                 Aménagement des horaires de travail : travailleurs handicapés
                 Aménagement des horaires de travail : aidants familiaux des personnes handicapées
                 Aide au transport
                 Aide au logement
                 Démarches administratives
              TITRE VI : Dispositions de suivi et de mise en oeuvre de l'accord
                 Information des instances représentatives du personnel
                 Information de la CPNE (commission paritaire nationale de l'emploi des industries pétrolières)
              TITRE VII : Formalités et date de prise d'effet communication de l'accord
                 Procédures d'opposition et de demande d'extension
                 Normativité et date de prise d'effet
                 Communication de l'accord
           Chapitre XI : Pénibilité et stress au travail
              Préambule
              Introduction
              TITRE Ier : Pénibilité et stress au travail : reconnaissance et définition caractéristiques et conséquences pour le salarié
                 Reconnaissance et définition de la pénibilité au travail
                 Reconnaissance et définition du stress au travail
                 Pénibilité et stress au travail : caractéristiques et conséquences pour le salarié
              TITRE II : Pénibilité et stress au travail : facteurs et causes
                 Principe général
                 Facteurs et causes de la pénibilité physique au travail
                 Facteurs et causes du stress lié au travail
                 Indicateurs du stress lié au travail
                 Combinaison des facteurs de pénibilité et/ou de stress, ou copénibilité au travail
              TITRE III : Mesures de prévention et de protection face à la pénibilité et au stress au travail
                 Principes généraux
                 Démarche de prévention de la pénibilité au travail
                 Démarche de prévention du stress lié au travail
                 Organisation du travail, facteur clé de la prévention de la pénibilité et du stress lié au travail
              TITRE IV : Mesures de compensation des effets de la pénibilité et du stress au travail
                 Principes généraux
                 Pénibilité, stress au travail et gestion des âges : emploi des seniors ou salariés âgés
                 Mesures de compensation relatives au travail posté
              TITRE V : Formalités et date de prise d'effet communication de l'accord
                 Procédures d'opposition et de demande d'extension
                 Normativité et date de prise d'effet
                 Diffusion et communication de l'accord
           Chapitre XII : Couverture prévoyance. - Décès. - Invalidité. - Incapacité
              Préambule
              Décès
              Incapacité temporaire
              Invalidité
              Portabilité
              Cotisations
              Normativité. - Date de prise d'effet
              Diffusion et communication
           Chapitre XIII : Formation professionnelle
              Titre Ier : État des lieux de la formation professionnelle dans la branche Pétrole
              Titre II : Objectifs et publics de la formation professionnelle de branche - catégories d'actions de formation professionnelle et leurs critères de qualité
              Titre III : Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences des industries pétrolières (OPMQC)
              Titre IV : Entretien professionnel et conseil en évolution professionnelle (CEP)
              Titre V : Dispositifs de formation professionnelle
                 Titre V A : Plan de formation
                 Titre V B : Compte personnel de formation (CPF)
                 Titre V C : Contrat de professionnalisation
                 Titre V D : Période de professionnalisation
              Titre VI : Bilan de compétences
              Titre VII : Validation des acquis de l'expérience (VAE)
              Titre VIII : Tutorat
              Titre IX : Rôle de l'encadrement dans le développement de la formation professionnelle
              Titre X : Passeport d'orientation, de formation et de compétences
              Titre XI : Information du salarié sur les dispositifs de la formation professionnelle
              Titre XII : Dispositif de suivi de l'accord
              Titre XIII : Formalités et date de prise d'effet ; communication de l'accord
              Titre XIV : Codification de l'accord dans la CCNIP
           Chapitre XIV : Emploi, maintien dans l'emploi et développement des compétences
           Chapitre XV : Mise en oeuvre des ordonnances Macron
              Titre Ier : Dispositions relatives à la mise en oeuvre de l'article L. 2253-1 du code du travail (« bloc 1 » des ordonnances « Macron »)
              Titre II : Dispositions relatives à la mise en oeuvre de l'article L. 2253-2 du code du travail (« bloc 2 » des ordonnances « Macron »)
              Titre III : Autres dispositions
           Textes Attachés
              Protocole d'accord du 3 septembre 1985.
              Accord du 5 mars 1993 relatif à la classification des emplois
              Accord du 5 mars 1993 relatif à des dispositions générales
                 I. - EMPLOIS PAR SECTEURS D'ACTIVITE ET FILIERES
                    A. - ADMINISTRATION-GESTION
                    B. - COMMERCIAL
                    C. - INFORMATIQUE
                    D. - FABRICATION
                       Nomenclature des unités de raffinerie
                       Emplois fabrication raffinage
                    E. - TECHNIQUE
                    F. - EXPLOITATION
                    G. - ESSAIS. - CONTROLE. - RECHERCHE (ECR)
                       Personnels postés
                 II. - EMPLOIS COMMUNS A TOUS LES SECTEURS D'ACTIVITE
                 III. - LISTE DES EMPLOIS CLASSES PAR COEFFICIENT
                    (Du coefficient 130 au coefficient 185).
                    (Du coefficient 200 au coefficient 290).
                    (Du coefficient 310 au coefficient 340).
                 IV. - COEFFICIENTS APPLICABLES AUX INGENIEURS ET CADRES
              Accord du 19 juin 1995 relatif à la sécurité dans les établissements pétroliers
              Annexe 'Etablissements pétroliers et sécurité' à l'accord du 19 juin 1995
                 Préambule
                 Sommaire
                 1. Participation des salariés à la sécurité
                 2. Procédures de sécurité
                 3. CHSCT et sécurité
                 4. Entreprises extérieures et sécurité
              Accord du 22 octobre 1996 relatif au capital temps de formation
              Accord du 24 avril 1996 relatif à l'affectation au financement de l'apprentissage, des fonds non utilisés de l'alternance
                 Priorités en matière d'apprentissage et évolution des effectifs d'apprentis
                 Organismes de mutualisation agréés et centres d'apprentis concernés
                 Pourcentage maximum du montant des contributions affecté aux centres de formation d'apprentis
                 Modalités d'association de l'OCPA C2P à la décision d'affectation des fonds, justification des demandes présentées par les CFA et conditions d'utilisation
                 Modalités du suivi annuel de l'exécution de l'accord
                 Liste des CFA susceptibles de bénéficier de subventions au titre du a du A de l'article 1er de l'accord collectif du du 16 décembre 1994
                 Calendrier des opérations relatives à l'attribution des subventions
              Accord collectif du 23 juin 1997 relatif à la mutualisation partielle des fonds de formation continue des entreprises de 10 salariés et plus et de moins de 10 salariés
              Accord du 6 mai 1999 relatif à la réduction du temps de travail
                 Emploi
                 Réduction du temps de travail
                 Organisation du temps de travail
                 Compte épargne-temps
                 Formation professionnelle
                 Heures supplémentaires
                 Dispositions particulières aux postés 3 x 8 continus
                 Autres dispositions particulières
                 Salaires minima
                 Dispositions finales
                 Dépôt
              Accord du 27 septembre 1999 relatif au capital temps de formation
              Accord du 19 décembre 2002 relatif au capital temps de formation
              Avenant du 18 décembre 2003 à l'accord du 19 juin 1995 relatif à la sécurité au travail
                 Préambule
                 Formalités conventionnelles
                 Champ d'application
                 Rôle et fonctionnement de la commission paritaire de suivi de l'accord
                 TITRE Ier : Participation des salariés à la prévention des accidents du travail et à l'amélioration de la sécurité
                    Accueil dans les établissements
                    Enregistrement de la formation à la sécurité
                    Contrôle des connaissances et habilitations
                    Exercices de sécurité
                    Dispositions spécifiques aux exercices dans les établissements visés à l'article L. 515-8 du code de l'environnement
                 TITRE II : Processus de sécurité
                    Organisation des systèmes de gestion de la sécurité
                    Retours d'expériences
                 TITRE III : CHSCT et sécurité
                    Rôle du CHSCT
                    Formation des membres du CHSCT dans les établissements industriels visés à l'article L. 515-8 du code de l'environnement
                    Information du CHSCT
                    Consultation du CHSCT
                    Fonctionnement du CHSCT
                    Concertation centrale sécurité sociétés
                    Organisation et fonctionnement des CHSCT dans les établissements visés à l'article L. 515-8 du code de l'environnement
                 TITRE IV : Entreprises extérieures et sécurité
                    Recours aux entreprises extérieures
                    Exigence de sécurité
                    Formation pratique et appropriée des entreprises extérieures dans les établissements visés à l'article L. 515-8 du code de l'environnement
                    CHSCT et entreprises extérieures
                    Instance entreprises extérieures dans les établissements visés par l'article L. 515-8 du code de l'environnement
                 TITRE V : Mise en oeuvre
              Lettre d'adhésion du 1er février 2007 de la FNIC-CGT à l'accord du 18 décembre 2003 « Établissements pétroliers et sécurité »
              Avenant du 29 mars 2004 relatif aux mises à la retraite
                 Préambule
                 Information et échange de vues préalables à la mise à la retraite
                 Cas général : mise à la retraite avant 65 ans
                 Mise à la retraite des travailleurs handicapés et des travailleurs ayant effectué des carrières longues
                 Contreparties en termes de formation
                 Contreparties en termes d'emploi
                 Indemnité de mise à la retraite
                 Suivi des mises à la retraite et des contreparties réalisées
                 Codification
                 Formalités
                 Mise en oeuvre
              Accord du 16 janvier 2006 relatif aux opérations d'avitaillement
                 Préambule
                 Définition des opérations spécifiques d'avitaillement : compétences requises
                 Opérations spécifiques d'avitaillement : formation, habilitation et rémunération associée
                 Progression de la classification K 185 à la classification K 200
                 Instauration de comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sur certains sites d'avitaillement
                 Information de la direction générale de l'aviation civile
                 Clause de normativité
                 Formalités et mise en oeuvre
              Accord du 18 janvier 2007 relatif à la santé au travail
                 Préambule
                 TITRE Ier : Les principes, les acteurs et la démarche de la prévention des risques professionnels en matière de santé au travail
                    Acteurs de la prévention des risques professionnels
                    Démarche de prévention des risques professionnels
                    Identifier les dangers
                    Evaluer les risques professionnels
                    Eliminer les dangers
                    A défaut, éviter les risques professionnels
                    Contrôler et suivre en permanence l'évolution des risques professionnels
                 TITRE II : Médecin du travail
                    Indépendance du médecin du travail
                    Rôle du médecin du travail
                    Action du médecin du travail en milieu de travail
                 TITRE III : Services de santé au travail
                    Rôle des services de santé au travail
                    Composition des services de santé au travail
                    Mise en oeuvre de la pluridisciplinarité par les services de santé au travail
                    Rôle du comité d'entreprise ou d'établissement
                 TITRE IV : Pluridisciplinarité : les intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
                    Conditions du recours aux intervenants en prévention des risques professionnels
                    Rôle des intervenants en prévention des risques professionnels
                    Qualité et qualifications des intervenants en prévention des risques professionnels
                    Indépendance des intervenants en prévention des risques professionnels
                    Habilitation des intervenants en prévention des risques professionnels
                 TITRE V : Surveillance médicale des salariés
                    Surveillance médicale périodique
                    Surveillance médicale renforcée
                    Suivi et traçabilité de l'exposition aux risques professionnels : fiche d'entreprise ou d'établissement, fiche d'exposition, carnet individuel de suivi
                    Suivi post-professionnel
                    Accès du salarié à son dossier médical
                    Maladies professionnelles
                 TITRE VI : Entreprises extérieures et prévention des risques professionnels en matière de santé au travail
                    Risques liés à la coactivité d'une entreprise utilisatrice et d'entreprises extérieures
                    Exigence de préservation de la santé des travailleurs
                    Plan de prévention
                    Rôle des principaux acteurs en matière de prévention des risques nés de la coactivité
                    Surveillance médicale des salariés dans les situations de coactivité
                 TITRE VII : Formalités, mise en oeuvre et dispositions de suivi
                    Procédure d'opposition, dépôt et demande d'extension, normativité
                    Date de prise d'effet
                    Diffusion et dispositions de suivi
                    Commission paritaire nationale santé et sécurité dans les établissements pétroliers
                 ANNEXE
              Avenant du 29 novembre 2007 relatif aux salaires à compter du 1er janvier 2008
              Accord du 9 avril 2009 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
                 Introduction
                 Préambule
                    TITRE Ier ÉVOLUTION DES MENTALITÉS EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
                    TITRE II DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT
                    TITRE III RECRUTEMENT
                    TITRE IV ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET MIXITÉ DES MÉTIERS
                    TITRE V ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELL
                    TITRE VI PARENTALITÉ, MATERNITÉ ET PATERNITÉ
                    TITRE VII SALAIRE ET RÉMUNÉRATION
                    TITRE VIII PROMOTION ET MOBILITÉ PROFESSIONNELLES ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
                    TITRE IX FORMATION PROFESSIONNELLE
                    TITRE X DISPOSITIONS DE SUIVI DU PRÉSENT ACCORD
                    TITRE XI FORMALITÉS ET DATE DE PRISE D'EFFET COMMUNICATION DE L'ACCORD
                    TITRE XII CODIFICATION
                 ANNEXE
                    Chapitre IX Egalité professionnelle
                       Introduction Egalité professionnelle dans les industries pétrolières
                          TITRE Ier ÉVOLUTION DES MENTALITÉS EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
                          TITRE II DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT
                          TITRE III RECRUTEMENT
                          TITRE IV ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET MIXITÉ DES MÉTIERS
                          TITRE V ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PERSONNELLE
                          TITRE VI PARENTALITÉ, MATERNITÉ ET PATERNITÉ
                          TITRE VII SALAIRE ET RÉMUNÉRATION
                          TITRE VIII PROMOTION ET MOBILITÉ PROFESSIONNELLES ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
                          TITRE IX FORMATION PROFESSIONNELLE
                          TITRE X DISPOSITIONS DE SUIVI DU PRÉSENT ACCORD
                          TITRE XI FORMALITÉS ET DATE DE PRISE D'EFFET COMMUNICATION DE L'ACCORD
              Accord du 19 novembre 2009 relatif au processus de négociation des accords de branche
              Accord du 12 septembre 2011 relatif à l'insertion et à l'emploi des personnes handicapées
                 Titre Ier Principes fondateurs et état des lieux au 31 décembre 2009
                 Titre II Évolution des mentalités en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
                 Titre III Recrutement et emploi
                 Titre IV Insertion professionnelle et formation professionnelle
                 Titre V Conditions de travail et d'emploi des personnes en situation de handicap
                 Titre VI Dispositions de suivi et de mise en oeuvre de l'accord
                 Titre VII Formalités et date de prise d'effet. - Communication de l'accord
                 Titre VIII Codification
              Accord du 19 septembre 2011 relatif à la pénibilité et au stress au travail
                 Titre Ier Pénibilité et stress au travail : reconnaissance et définition caractéristiques et conséquences pour le salarié
                 Titre II Pénibilité et stress au travail : facteurs et causes
                 Titre III Mesures de prévention et de protection face à la pénibilité et au stress au travail
                 Titre IV Mesures de compensation des effets de la pénibilité et du stress au travail
                 Titre V Formalités et date de prise d'effet. - communication de l'accord
                 Titre VI Codification
              Accord du 23 novembre 2011 relatif aux salaires au 1er janvier 2012 et à la fin de carrière
              Accord du 25 mars 2013 relatif à la commission de validation des accords d'entreprise
              Accord du 4 décembre 2014 relatif à la couverture prévoyance
                 Préambule
              Accord du 25 avril 2016 relatif à la formation professionnelle
                 Titre Ier État des lieux de la formation professionnelle dans la branche Pétrole
                 Titre II Objectifs et publics de la formation professionnelle de branche catégories d'actions de formation professionnelle et leurs critères de qualité
                 Titre III Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences des industries pétrolières (OPMQC)
                 Titre IV Entretien professionnel et conseil en évolution professionnelle (CEP)
                 Titre V Dispositifs de formation professionnelle
                 Titre V A Plan de formation
                 Titre V B Compte personnel de formation (CPF)
                 Titre V C Contrat de professionnalisation
                 Titre V D Période de professionnalisation
                 Titre VI Bilan de compétences
                 Titre VII Validation des acquis de l'expérience (VAE)
                 Titre VIII Tutorat
                 Titre IX Rôle de l'encadrement dans le développement de la formation professionnelle
                 Titre X Passeport d'orientation, de formation et de compétences
                 Titre XI Information du salarié sur les dispositifs de la formation professionnelle
                 Titre XII Dispositif de suivi de l'accord
                 Titre XIII Formalités et date de prise d'effet ; communication de l'accord
                 Titre XIV Codification de l'accord dans la CCNIP
                 Annexe
              Adhésion par lettre du 16 octobre 2017 de l'UFIC UNSA à la convention collective (avenants et accords)
              Accord du 1er juin 2018 relatif à l'emploi, au maintien dans l'emploi et au développement des compétences
                 Annexe
              Accord du 28 décembre 2018 relatif à la mise en oeuvre des ordonnances « Macron »
                 Titre Ier Dispositions relatives à la mise en oeuvre de l'article L. 2253-1 du code du travail (« bloc 1 » des ordonnances « Macron »)
                 Titre II Dispositions relatives à la mise en oeuvre de l'article L. 2253-2 du code du travail (« bloc 2 » des ordonnances « Macron »)
                 Titre III Autres dispositions
           Textes Salaires
              Avenant du 22 novembre 2001 relatif aux salaires
                 Valeur du point au 1er janvier 2002
              Accord du 4 décembre 2002 relatif aux salaires
                 Valeur du point au 1er janvier 2003
              Accord du 30 novembre 2006 relatif aux salaires
              Avenant du 27 novembre 2008 relatif aux salaires au 1er janvier 2009
              Accord du 25 novembre 2010 relatif aux salaires et aux primes au 1er janvier 2011
              Accord du 28 novembre 2012 relatif aux salaires minima mensuels au 1er janvier 2013
              Accord du 27 novembre 2014 relatif aux salaires au 1er janvier 2015
              Accord du 23 novembre 2017 relatif aux salaires au 1er janvier 2018
              Accord du 3 octobre 2022 relatif aux salaires pour l'année 2023
        Accord du 22 décembre 2010 relatif à la création d'un OPCA
           Préambule
           Annexe
              I. - But et composition de l'association
              II. - Administration et fonctionnement
              III. - Organisation financière
              IV. - Dispositions diverses
           Textes Attachés
              Accord du 22 décembre 2010 relatif à la répartition des mandats
              Accord de méthode du 13 décembre 2017 portant révision de l'accord du 22 décembre 2010 relatif à la constitution d'un organisme paritaire collecteur agréé interbranches
                 Préambule
              Accord de méthode du 14 décembre 2017 portant révision de l'accord du 22 décembre 2010 relatif à la constitution d'un organisme paritaire collecteur agréé interbranches
                 Préambule
  
• Textes parus au JORF       JORF n°0250 du 27 octobre 2010
        JORF n°0093 du 20 avril 2011
        JORF n°0086 du 11 avril 2012
        JORF n°0146 du 24 juin 2012
        JORF n°0084 du 10 avril 2013
        JORF n°0259 du 7 novembre 2015
        JORF n°0012 du 14 janvier 2017
        JORF n°0128 du 4 juin 2019
        JORF n°0176 du 31 juillet 2019
        JORF n°0235 du 9 octobre 2019
        JORF n°0131 du 30 mai 2020
        JORF n°0100 du 28 avril 2023
  
• Nouveautés       Decision unilaterale de l'UFIP
        Accord salarial du 223 novembre 2017
        Accord methode revision OPCA (11 janvier 2018)
        Accord composition des membres des OPCA (30 mars 2018)
        Decision unilaterale de l'UFIP du 17 decembre 2018
        Decision unilaterale de l'UFIP du 29 novembre 2019
        Decision unilaterale de l'UFIP applicable au 1er janvier 2025
  
• Liste des sigles
• Liste thématique
• Liste chronologique
• Index alphabétique