VRP exclusif /
  1. Outils de calcul
  2. Les particularités du statut
  3. Les indemnités de rupture
  4. La gestion en paie
  5. Textes inclus

VRP exclusif : les autres spécificités en 2024 ?

Fiche pratique
Paie Effectif

La présente fiche pratique aborde plusieurs spécificités concernant le statut de VRP exclusif en 2020 : décompte effectif, portabilité prévoyance, calcul des heures supplémentaires, etc.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

VRP exclusif et décompte effectif

Alors que des questionnements se posent pour les VRP multicartes, les VRP exclusifs doivent être pris en compte intégralement dans l'effectif de l'entreprise.

En effet, selon la jurisprudence, l'employeur ne peut pas contester le droit d'un VRP exclusif à la ressource minimale forfaitaire visée, en prouvant qu'il n'est en réalité occupé qu'à temps partiel. 

En résumé, les VRP exclusifs sont pris en compte selon les modalités de droit commun.

Cotisations URSSAF 

  • Les taux des cotisations sont ceux applicables à l’ensemble des salariés ;
  • Toutefois le versement de transport n’est pas dû si le VRP exerce principalement son activité hors du périmètre des territoires concernés ;
  • Les cotisations sont réglées aux URSSAF selon le même calendrier que pour les autres salariés.

Cette fiche pratique fait partie du outil de gestion de la paie "VRP exclusif". Il vous reste 85% à lire.

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VRP exclusif

Paie Outil de gestion de la paie

Présentation

Le statut de VRP exclusif représente pour les employeurs et gestionnaires de paie, un statut très particulier à gérer. Notre outil sécurise cette gestion et vous apporte de nombreux outils de chiffrages spécifique.

Composition de ce pack

  • 2 Outils de calcul
  • 23 Fiches pratiques
  • 2 Textes officiels