Le mode de rémunération

Sur ce point, c’est une négociation qui va s’établir entre le VRP et son employeur, sachant que le VRP peut percevoir :

1. Soit un salaire fixe ;
2. Soit uniquement des commissions ;
3. Soit un « mixte » des 2 : salaire fixe + commissions. 

Peu importe le mode de rémunération qui sera retenue, ces 3 méthodes sont compatibles avec le statut.

Les conséquences du choix retenu 

Si le VRP est payé uniquement par un salaire fixe

L’employeur risque de se trouver face à un salarié qui va manquer de « motivation ».

De l’autre côté, le salarié n’ouvrirait pas droit au paiement des indemnités suivantes :