Le mode de rémunération
Sur ce point, c’est une négociation qui va s’établir entre le VRP et son employeur, sachant que le VRP peut percevoir :
- Soit un salaire fixe ;
- Soit uniquement des commissions ;
- Soit un « mixte » des 2 : salaire fixe + commissions.
Peu importe le mode de rémunération qui sera retenue, ces 3 méthodes sont compatibles avec le statut.
Les conséquences du choix retenu
Si le VRP est payé uniquement par un salaire fixe
L’employeur risque de se trouver face à un salarié qui va manquer de « motivation ».
De l’autre côté, le salarié n’ouvrirait pas droit au paiement des indemnités suivantes :
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VRP exclusif
Présentation
Le statut de VRP exclusif représente pour les employeurs et gestionnaires de paie, un statut très particulier à gérer. Notre outil sécurise cette gestion et vous apporte de nombreux outils de chiffrages spécifique.
Composition de ce pack
- 22 Fiches pratiques
- 2 Outils de calcul
- 2 Textes officiels