VRP exclusif : quel mode de rémunération choisir en 2020 ?

PAIE RÉMUNÉRATION
Fiche pratique

C’est un point très important sur lequel des négociations doivent être conclues, et que notre fiche pratique vous présente de façon détaillée ainsi que le rythme selon lequel les rémunérations seront versées et la DFS.

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​Le mode de rémunération

Sur ce point, c’est une négociation qui va s’établir entre le VRP et son employeur, sachant que le VRP peut percevoir :

  1. Soit un salaire fixe ;
  2. Soit uniquement des commissions ;
  3. Soit un « mixte » des 2 : salaire fixe + commissions. 

Peu importe le mode de rémunération qui sera retenue, ces 3 méthodes sont compatibles avec le statut.

​Les conséquences du choix retenu

​Si le VRP est payé uniquement par un salaire fixe

L’employeur risque de se trouver face à un salarié qui va manquer de « motivation ».

De l’autre côté, le salarié n’ouvrirait pas droit au paiement des indemnités suivantes :

  1. Indemnité de clientèle ;
  2. Commissions de retour sur échantillonnages ;
  3. Et indemnités spéciales de rupture ou de mise à la retraite prévues par l'ANI du 3-10-1975.

 

Attention à la confusion 

  1. Le cas du VRP rémunéré par un salaire fixe et des commissions s'ajoutant purement et simplement à ce fixe ;

Doit être distingué

  1. De celui du VRP payé à la commission, auquel son employeur verse régulièrement une somme fixe. 
  • Dans le cas (1) le salaire fixe est définitivement acquis ;
  • Dans le cas (2) les versements fixes sont de simples avances sur les commissions à venir et le VRP sera tenu de rembourser l'excédent perçu s'il quitte l'entreprise**.

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VRP exlusif

Présentation

Le statut de VRP exclusif représente pour les employeurs et gestionnaires de paie, un statut très particulier à gérer. Notre outil sécurise cette gestion et vous apporte de nombreux outils de chiffrages spécifique.

Composition de ce pack

20 Fiches pratiques
2 Outils de calcul
2 Textes officiels

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