Contrat de travail temporaire : les recours autorisés en 2022

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Fiche pratique

Notre fiche pratique vous présente de façon détaillée les recours autorisés, en 2022, au contrat de travail temporaire, dit également « contrat de mission ».

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​Les 8 cas de recours autorisés

 

Les cas de recours aux salariés intérimaires sont strictement encadrés par le Code du travail.

  1. Remplacement
  2. Attente entrée en service d’un salarié recruté en CDI
  3. Accroissement temporaire d’activité
  4. Emplois à caractère saisonniers
  5. Emplois dans un secteur où il est d’usage de ne pas recourir aux contrats CDI (les réputés « contrats d’usage ») 
  6. Embauche dans le cadre de la politique de l’emploi
  7. Embauche qui comprend un complément de formation
  8. Contrat d’apprentissage 

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Contrat de travail temporaire

Présentation

Gérez au mieux les recours au travail temporaire avec notre outil, ainsi que le nouveau contrat de travail "CDI intérimaire".

Composition de ce pack

12 Fiches pratiques
1 texte officiel

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Contrat de travail temporaire

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