Télétravail : comment rembourser les frais en 2026 ?

L'URSSAF a mis à jour le barème pour 2026 et les plafonds relatifs à l'allocation forfaitaire de télétravail pour que celle-ci soit exonérée de cotisations et de contributions sociales.

Le salarié qui effectue du télétravail bénéficie des mêmes droits que le salarié travaillant dans les locaux de l'entreprise. Ainsi, l'employeur peut (et doit) rembourser les frais professionnels engagés par le salarié en télétravail.

L'Urssaf identifie 3 catégories de dépenses :

• les frais fixes et variables liés à la mise à disposition d’un local privé pour un usage professionnel ;
• les frais de matériel informatique, de connexion et fournitures diverses ;
• les frais liés à l’adaptation d’un local spécifique (comprend les dépenses d'acquisition du mobilier et du matériel informatique).