Le droit à congé est ouvert à tout salarié ayant un an d’ancienneté à la date de la naissance ou de l’adoption, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Le salarié doit informer son employeur de la durée et des dates du congé, par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre décharge : 1 mois ...

Le droit à congé parental à temps partiel est ouvert à tout salarié ayant un an d’ancienneté à la date de la naissance ou de l’adoption, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Le salarié doit informer son employeur de la durée et des dates du congé, par lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise en main propre contre ...

Pour la bonne forme, l’employeur peut confirmer au salarié qu’il prend note des dates retenues pour le bénéficie du congé parental. Il est important de savoir que ce congé s’impose à l’employeur, pour autant que le salarié soit en droit d’en bénéficier....

Compte tenu du passage à temps partiel du salarié, un avenant au contrat de travail est nécessaire. L’envoi de ce courrier au salarié, en lettre recommandée avec avis de réception, est fortement recommandé. Il est important de savoir que ce passage à temps partiel s’impose à l’employeur, pour autant que le salarié soit en droit d’en bénéficier....