Absences en paie : repères pratiques et calcul selon la jurisprudence

​Pourquoi le choix de la méthode est stratégique

L’employeur détermine la méthode de calcul en respectant deux principes :

• Uniformité entre salariés comparables

• Objectivité selon l’organisation du temps de travail et la régularité des horaires

Une même durée d’absence peut aboutir à des montants différents selon la méthode retenue.
Aucune méthode n’est systématiquement plus favorable pour le salarié ou l’employeur : il faut donc privilégier celle qui reflète au mieux la réalité du temps travaillé.

​Position des tribunaux

En cas de contestation, la Cour de cassation retient la méthode en heures réelles, estimée la plus fidèle à la réalité.
Arrêt du 6 janvier 2021 (Cass. soc. n° 19-12.759) : le salaire doit être strictement proportionnel au temps réellement travaillé, excluant toute retenue forfaitaire ou approximative.