Calcul des absences selon les 8 méthodes disponibles dont celle préconisée par la jurisprudence 2018

Outil de gestion RH et de la paie Métiers de la paie
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Composition du pack calcul des absences

1 Outil de calcul :
  • Absences v2018,0
2 Dossiers PDF :
  • Absences v2018,0
  • Chiffrages_absences_v-2018,0
Ce pack est proposé à un tarif préférentiel dans notre offre spéciale « Gestion de la paie ». Consultez les 7 autres outils inclus dans cette offre et économisez 170€ en souscrivant à cette offre. Découvrir l’offre.

Présentation

Régulièrement votre salarié est absent de l’entreprise, peu importe le motif de l’absence, vous allez devoir chiffrer cette absence pour sa traduction en retenue sur le bulletin de paie.

Sécurisez au mieux vos pratiques avec notre outil, qui met à votre disposition 8 méthodes de décompte envisageables, dont celle reconnue et préconisée par la Cour de cassation.

Publics visés

Le simulateur de calcul des absences en entreprise s’adresse notamment aux :

  • Gestionnaires de paie ;
  • Responsables paie en entreprise ;
  • Chefs d’entreprise ;
  • Responsables gestion RH ;
  • Comptables ;
  • Étudiants ;
  • Directeur RH.

Objectifs visés

  1. Chiffrer l’absence du salarié selon les 8 méthodes utilisables ;
  2. Identifier et comprendre la méthode préconisée par la Cour de cassation ;
  3. Utilisez les calendriers de l’année en cours, et le calendrier perpétuel pour effectuer tous vos calculs.

Contenu de l’outil

  • 1 documentation vous rappelant les différentes méthodes et les arrêts de jurisprudence concernant la seule qui soit reconnue par la Cour de cassation.
  • 1 fichier Excel permettant le chiffrage des absences du salarié selon les 8 méthodes disponibles.

Ce module est utilisable sur un ordinateur PC doté de Microsoft Excel® 97 et supérieur ainsi que Word® 97 et supérieur, ou un Mac émulé Windows®.



Notes de mises à jour

Version 2018 - 03 janvier 2018

Notre nouvelle version « 2018,0 » vous propose de chiffrer désormais les absences à l’aide des calendriers annuels personnalisés de 2017 et 2018, ou toute autre année dont vous avez défini le nombre de jours et la valeur du 1er jour du mois (lundi ou mardi ou mercredi, etc.). Ainsi, votre chiffrage sera facilité, en indiquant le mois concerné en 2018 (ou 2017), la répartition des jours dans le mois vous est automatiquement proposée. Concernant le chiffrage selon la méthode des jours ouvrés moyens, vous avez la possibilité de choisir la valeur « 21,67 » ou « 22 ». Enfin, une nouvelle amélioration a été apportée à notre outil, vous permettant désormais de chiffrer les absences d’un salarié exerçant son activité le samedi et/ou le dimanche. Un nouveau fichier vous est proposé, au sein duquel vous pourrez retrouver de nombreux exemples de chiffrage d’absences en entreprise..

L'auteur de cet outil : Pierre-Jean

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

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