Calcul des absences selon les 8 méthodes en 2022

Traitez simplement les absences en paie selon la bonne méthode de décompte.

4.4 (7 ) Paie Suspension contrat de travail Outil de gestion de la paie

Pourquoi choisir cet outil ?

  • Chiffrez les absences du salarié selon les 8 méthodes utilisables avec notre outil pratique

  • Identifiez et comprenez la méthode préconisée par la Cour de cassation grâce à des exemples chiffrés

Présentation

Régulièrement votre salarié est absent de l’entreprise, peu importe le motif de l’absence, vous allez devoir chiffrer cette absence pour sa traduction en retenue sur le bulletin de paie.

Sécurisez au mieux vos pratiques avec notre outil, qui met à votre disposition 8 méthodes de décompte envisageables, dont celle reconnue et préconisée par la Cour de cassation.

Publics visés

Le simulateur de calcul des absences en entreprise s’adresse notamment aux :

  • Gestionnaires de paie ;
  • Responsables paie en entreprise ;
  • Chefs d’entreprise ;
  • Responsables gestion RH ;
  • Comptables ;
  • Étudiants ;
  • Directeur RH.

Objectifs visés

  1. Chiffrer l’absence du salarié selon les 8 méthodes utilisables ;
  2. Identifier et comprendre la méthode préconisée par la Cour de cassation ;
  3. Utilisez les calendriers de l’année en cours, et le calendrier perpétuel pour effectuer tous vos calculs.

Contenu de l’outil

  • 1 documentation vous rappelant les différentes méthodes et les arrêts de jurisprudence concernant la seule qui soit reconnue par la Cour de cassation.
  • 1 fichier Excel permettant le chiffrage des absences du salarié selon les 8 méthodes disponibles.

Ce module est utilisable sur un ordinateur PC doté de Microsoft Excel® 97 et supérieur ainsi que Word® 97 et supérieur, ou un Mac émulé Windows®.

Composition de l' outil

Version 2022.1 en date du 02 janvier 2022
Notes de mises à jour
Notre nouvelle version « 2022,1 » vous propose de chiffrer désormais les absences à l’aide des calendriers annuels personnalisés sur 4 années : 2019,2020, 2021 et 2022, ou toute autre année dont vous avez défini le nombre de jours et la valeur du 1er jour du mois (lundi ou mardi ou mercredi, etc.).
Ainsi, votre chiffrage sera facilité, en indiquant le mois concerné en 2022 (ou bien en 2021,2020 ou 2019), la répartition des jours dans le mois vous est automatiquement proposée.
Concernant le chiffrage selon la méthode des jours ouvrés moyens, vous avez la possibilité de choisir la valeur « 21,67 » ou « 22 ».
Vous disposez également d’une possibilité de chiffrer les absences d’un salarié exerçant son activité le samedi et/ou le dimanche.

Outil de calcul

1

Outil de calcul des absences 2022

Calcul des absences : formules et exemples

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Informations générales

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Notes & Commentaires

4.4
7 notes
  • Joseph
    01/06/2022

  • Brigitte
    27/12/2021
    Pour faire mes exercices, je suis en graduate gestionnaire de paie Peut-être un tutoriel explicatif pour les bleus comme moi ce n'est pas évident, il est vrai je n'ai pas encore tout vu en paie. Pour contrôler si les calculs d'absence sont corrects, c'est le logiciel de contrôle qu'il faut avoir.

  • 26/11/2021
    Beaucoup d'informations pertinentes. Outils Excel bien fait.

  • Anne
    15/11/2020

  • Caroline
    16/10/2020
    Bien fait et très utile

  • Fabienne
    26/08/2019

  • Michele
    19/05/2019

L'auteur de cet outil
Pierre-Jean FABAS
Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)