Dans le contexte de confinement et de reprise d’activité lié à l’épidémie de Coronavirus, le télétravail est devenu la règle pour tous les postes qui le permettent.
Sommaire
- Conditions particulières du télétravail en période d’épidémie
- Recommandations pour l’aménagement du poste de travail
- Recommandations pour l’organisation du travail
- Recommandations pour l’encadrement
- Accompagnement de la direction
- Points de vigilance en période de crise
- Le risque d’isolement
- Le risque lié à l’hyper-connexion au travail
- La gestion de l’autonomie
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Le suivi de l’activité
- Le rôle des managers de proximité
- Le maintien du collectif
- La prévention du risque sédentaire
- La prévention des risques liés aux addictions et de la souffrance psychologique
- Augmentation des conduites addictives depuis le début de la crise sanitaire
- Obligation de prévention des conduites addictives
- Dégradation de la santé psychologique depuis le confinement
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L’INRS a présenté des recommandations afin de protéger la santé des télétravailleurs :
Il est important pour leur santé et leur sécurité que les salariés soient informés des mesures à adopter pour maîtriser les risques auxquels ils sont exposés en télétravail, notamment du fait de :
- Leur environnement de travail à domicile : pas d'espace dédié au domicile, bureau inadapté au travail informatique, non-conformité éventuelle du matériel informatique ;
- Et de la dimension psychosociale : nécessité de gérer l'autonomie et l'organisation personnelle du travail, de gérer l'organisation du temps et la charge de travail, non maitrise des différents outils informatiques et de communication, difficultés à établir des limites nettes entre les sphères professionnelle et privée notamment en raison de la présence des enfants au domicile par fermeture des écoles, isolement du salarié au domicile et limitation des interactions sociales qui peuvent être à l'origine de stress ou encore de la pratique de conduites inadaptées comme les addictions par exemple.
Conditions particulières du télétravail en période d’épidémie
Le télétravail mis en place dans le cadre de l’épidémie de COVID-19 se différencie du télétravail régulier déjà en œuvre dans les entreprises pour plusieurs raisons :
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La reprise d'activité
Présentation
Dans le cadre de la reprise post-confinement, les entreprises qui ont stoppé ou ralenti leur activité doivent, avant tout, prendre toutes les mesures utiles pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Composition de ce pack
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La reprise d'activité
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