Dernières mise à jour de cette convention
- 6 avr. 2022 - Lettre d'adhésion de l'organisation d'employeurs, la Fédération Nationale des Industries de Corps Gras - FNCG, à l'accord du 15 décembre 2021 sur les salaires minima dans les Industries chimiques. -
- 1 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires minima au 1er janvier 2022
- 17 mars 2022 - Maladie ou accident, indemnisation des Ouvrier et Employés puis des Agents de maîtrise : Accord du 12 décembre 1973 non étendu, employeurs signataires : UIC, FNCG, FIP, CSP, FIPEC, SETP et SFECFRSM. -
- 17 mars 2022 - Prévoyance : Accord du 12 décembre 1973 non étendu, employeurs signataires : UIC, FNCG, FIP, CSP, FIPEC, SETP et SFECFRSM. -
- 16 mars 2022 - JORF n°0063 du 16 mars 2022 : Arrêté du 28 février 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -
Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait
Généralités sur la thématique rémunérations
Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».
Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».
Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.
Cas particuliers prévu dans la convention
| Valeur du point mensuel sur base 38h/semaine | |
| Périodes | Valeurs |
| Au 1er janvier 2017 | 8,10€ |
| Au 1er avril 2017 | 8.12€ |
| Valeur coefficient calcul complément de salaire | |
| Au 1er janvier 2017 | 0,72 |
Le coefficient de calcul du complément de salaire visé à l'article 1er de l'accord du 19 avril 2006 reste fixé à 0,72 (accord du 14 décembre 2012).
| Barème des salaires minima au 1er janvier 2016 Base : 38 heures par semaine. Valeur du point : 8,056 € (valeurs en euros) | |||
| Coefficient | Formule de calcul | Complément | Total |
| 130 | 1.053.00 | 554.04 | 1.607.04 |
| 140 | 1.134.00 | 495.72 | 1.629.72 |
| 150 | 1.215.00 | 437.40 | 1.652.40 |
| 160 | 1.296.00 | 379.08 | 1.675.08 |
| 175 | 1.417.50 | 291.60 | 1.709.10 |
| 190 | 1.539.00 | 204,12 | 1.743,12 |
| 205 | 1.660.50 | 116.64 | 1.777.14 |
| 225 | 1.822.50 | 1.822.50 | |
| 235 | 1.903.50 | 1.903.50 | |
| 250 | 2 025,00 | 2 025,00 | |
| 275 | 2 227,50 | 2 227,50 | |
| 300 | 2 430,00 | 2 430,00 | |
| 325 | 2.632.50 | 2.632.50 | |
| 360 | 2.916.00 | 2.916.00 | |
| 350 | 2.835.00 | 2.835.00 | |
| 400 | 3.240.00 | 3.240.00 | |
| 460 | 3.726.00 | 3.726.00 | |
| 480 | 3.888.00 | 3.888.00 | |
| 510 | 4.131.00 | 4.131.00 | |
| 550 | 4.455.00 | 4.455.00 | |
| 660 | 5.346.00 | 5.346.00 | |
| 770 | 6.237.00 | 6.237.00 | |
| 880 | 7.128.00 | 7.128.00 | |