Rémunération (salaires minima, valeur point mensuel, base 38 h par semaine, complément salaire)
dans la convention collective chimie: industries chimiques - IDCC 44

SOCIAL chimie: industries chimiques - IDCC 44 En vigueur étendu

Fiche d'identité de la convention collective

Etat
En vigueur étendu
IDCC
44
Métiers
Industries chimiques et connexes
Numéro de brochure JO
3108
Code NAF/APE
0531, 1301, 1304, 1712, 1713, 1714, 1715, 1716, 1717, 1718, 1719, 1721, 1722, 1723, 1724, 1725, 1726, 1728, 1729, 1801, 1802, 1803, 1805, 1806, 1807, 1808, 1809, 1810, 1811, 2922, 3907, 4011, 4012, 4437, 5003, 5004, 5204, 5406, 5409, 5602, 5904, 7701, 7715, 8301, 8710
Synthèse de la convention
Oui, mise à jour le 6 avr. 2022

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Dernières mise à jour de cette convention

  • 6 avr. 2022 - Lettre d'adhésion de l'organisation d'employeurs, la Fédération Nationale des Industries de Corps Gras - FNCG, à l'accord du 15 décembre 2021 sur les salaires minima dans les Industries chimiques. -
  • 1 avr. 2022 - Textes Salaires - Salaires minima au 1er janvier 2022
  • 17 mars 2022 - Maladie ou accident, indemnisation des Ouvrier et Employés puis des Agents de maîtrise : Accord du 12 décembre 1973 non étendu, employeurs signataires : UIC, FNCG, FIP, CSP, FIPEC, SETP et SFECFRSM. -
  • 17 mars 2022 - Prévoyance : Accord du 12 décembre 1973 non étendu, employeurs signataires : UIC, FNCG, FIP, CSP, FIPEC, SETP et SFECFRSM. -
  • 16 mars 2022 - JORF n°0063 du 16 mars 2022 : Arrêté du 28 février 2022 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des industries chimiques (n° 44) -

Ce condensé gratuit est mis à jour 1 fois par an. La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait

Généralités sur la thématique rémunérations

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévu dans la convention

Valeur du point mensuel sur base 38h/semaine

Périodes

Valeurs

Au 1er janvier 2017

8,10€

Au 1er avril 2017

8.12€

Valeur coefficient calcul complément de salaire

Au 1er janvier 2017

0,72

Le coefficient de calcul du complément de salaire visé à l'article 1er de l'accord du 19 avril 2006 reste fixé à 0,72 (accord du 14 décembre 2012).

Barème des salaires minima au 1er janvier 2016 Base : 38 heures par semaine. Valeur du point : 8,056 € (valeurs en euros)

Coefficient

Formule de calcul
(VP × coefficient)

Complément
de salaire

Total

130

1.053.00

554.04

1.607.04

140

1.134.00

495.72

1.629.72

150

1.215.00

437.40

1.652.40

160

1.296.00

379.08

1.675.08

175

1.417.50

291.60

1.709.10

190

1.539.00

204,12

1.743,12

205

1.660.50

116.64

1.777.14

225

1.822.50

 

1.822.50

235

1.903.50

 

1.903.50

250

2 025,00

 

2 025,00

275

2 227,50

 

2 227,50

300

2 430,00

 

2 430,00

325

2.632.50

 

2.632.50

360

2.916.00

 

2.916.00

350

2.835.00

 

2.835.00

400

3.240.00

 

3.240.00

460

3.726.00

 

3.726.00

480

3.888.00

 

3.888.00

510

4.131.00

 

4.131.00

550

4.455.00

 

4.455.00

660

5.346.00

 

5.346.00

770

6.237.00

 

6.237.00

880

7.128.00

 

7.128.00

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