Convention collective bâtiment et travaux publics guyane — IDCC 3128
Convention collective régionale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment, des travaux publics et des industries et activités connexes de la Guyane
- IDCC
- 3128
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 19 mars 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 19 mars 2026
Dernières mises à jour de la convention
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JORFJORF n°0067 du 19 mars 2026 — Arrêté du 9 mars 2026 portant extension d'un accord régional (Guyane) et d'un avenant audit accord conclus dans le cadre de la convention collective des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment et des travaux publics et des industries et activités connexes de la Guyane (n° 3128)
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Rémunération mensuelle des ETAM du BTP et des industries et activités connexes de la Guyane au 1er juin 2025 — Accord du 6 juin 2025 étendu par l'arrêté du 9 mars 2026, JORF du 19 mars 2026.
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Rémunération mensuelle des ETAM du BTP et des industries et activités connexes de la Guyane au 1er juin 2025 — Accord du 6 juin 2025 non étendu, signataires : MEDEF GUYANE, CGPME de Guyane et FRBTP GUYANE.
Les thèmes clés traités dans la synthèse rédigée par nos experts, rubrique par rubrique.
- Remarque
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I. Signataires
- a. Organisation(s) patronale(s):
- b. Syndicats de salariés:
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II. Champ d'application
- a. Champ d'application professionnel
- b. Champ d'application territorial
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III. Contrat de travail - Essai
- a. Contrat de travail
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b. Période d'essai
- i. Durée de la période d'essai
- ii. Préavis de rupture pendant l'essai
- iii. Heures de liberté pour rechercher un emploi
- c. Période probatoire des ETAM titulaires d'un diplôme technologique ou professionnel
- d. Ancienneté
- IV. Classification
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V. Salaires et indemnités
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a. Salaires minima
- i. Salaire mensuel
- ii. Rémunération annuelle
- b. Prime de 13ème mois
- c. Prime de vacances
- d. Indemnités de déplacements
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a. Salaires minima
-
VI. Temps de travail, repos et congés
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a. Temps de travail
- i. Durée conventionnelle du travail
- ◊ Heures supplémentaires
- ◊ Heures supplémentaires exceptionnelles
- iii. Dérogations permanentes
- iv. Astreintes
- v. Heures de travail perdues pour cause d'intempéries
- ◊ Semaine de travail en 5 jours
- ◊ Organisation du travail en équipes successives ou en équipes chevauchantes
- ◊ Horaires individualisés
- ◊ Equipes de suppléance de fin de semaine
- ◊ Modulation des horaires de travail
- vii. Conventions de forfaits annuels
- ◊ Convention de forfait annuel en heures
- ◊ Convention de forfait annuel en jours
- ◊ Travail habituel de nuit
- ◊ Travail circonstanciel de nuit
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b. Repos et jours fériés
- i. Repos hebdomadaire
- ii. Jours fériés
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c. Congés
- i. Congés payés
- ◊ Congés supplémentaires d'ancienneté
- ◊ Prime de vacances
- ◊ Congés pour événements personnels
- ◊ Congé pour enfant malade
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a. Temps de travail
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VII. Déplacements professionnels
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a. Déplacements des ETAM en Guyane
- i. Déplacements occasionnels
- ii. Déplacement continu
- iii. Voyages de détente hebdomadaire
- iv. Paiement des frais de déplacement
- v. ETAM non sédentaire
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b. Déplacements des ETAM hors Guyane
- i. Déplacements inférieurs à 3 mois
- ii. Déplacements supérieurs à 3 mois
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a. Déplacements des ETAM en Guyane
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VIII. Formation professionnelle
- a. L'apprentissage
- b. Dédit-formation
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IX. Maladie, accident du travail, maternité
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a. Maladie et accident
- i. Garantie d'emploi
- ii. Indemnisation
- iii. Conséquences de la maladie sur les congés payés
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b. Maternité
- i. Réduction d'horaire
- ii. Indemnisation du congé de maternité
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a. Maladie et accident
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X. Prévoyance et retraite complémentaire
- a. Retraite complémentaire
- b. Régime de prévoyance
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XI. Rupture du contrat
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a. Préavis de démission ou de licenciement
- i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
- ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
- b. Indemnité de licenciement
-
c. Retraite
- i. Départ volontaire en retraite
- ii. Mise à la retraite à l'initiative de l'employeur
-
a. Préavis de démission ou de licenciement
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Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique de rupture conventionnelle.
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