Convention collective travail temporaire – intérimaires et permanents — Brochure 3212, IDCC 2378
Accords professionnels nationaux concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire
- IDCC
- 2378
- Brochure
- 3212
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 30 septembre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 20 octobre 2026
Dernières mises à jour de la convention
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JORFJORF n°0228 du 30 septembre 2026 — Arrêté du 25 septembre 2026 portant extension d'un accord conclu dans le secteur du travail temporaire (n° 1413)
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Salaires du personnel permanent dont celui du salarié en forfait en jours sur l'année à compter du 1er septembre 2026 — Accord du 24 juillet 2026 étendu par l'arrêté du 25 septembre 2026, JORF du 30 septembre 2026, en vigueur le 1er septembre 2026.
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Salaires du personnel permanent dont celui sous forfait en jours sur l'année à compter du 1er septembre 2026 — Accord du 24 juillet 2026 non étendu, en vigueur le 1er septembre 2026, signataire : PRISM'EMPLOI.
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Régime de frais de santé des salariés intérimaires dans les entreprises de travail temporaire, garanties et cotisations — Avenant n° 11 du 14 décembre 2025 non étendu, entre en vigueur le 1er janvier 2027, signataire : Prism'emploi.
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Formation professionnelle, contribution formation conventionnelle obligatoire — Accord du 26 juin 2026 non étendu, en vigueur, si étendu à, cette date, le 1er janvier 2027, et à défaut applicable à compter du 1er jour calendaire du mois suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au JORF, signataire: PRISM' EMPLOI..
Qui est concerné par la convention collective Travail temporaire – intérimaires et permanents ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève des domaines suivants :
- Personnel temporaire
- travailleur temporaire
- intérimaire
Accords d'entreprise de la branche
283 accords d'entreprise déposés relèvent de cette convention (IDCC 2378). Sur la plupart des sujets, un accord d'entreprise prime sur la convention de branche, sauf dans les matières que le Code du travail lui réserve.
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Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Indemnités de rupture
Licenciement, rupture conventionnelle, départ ou mise à la retraite.
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