Jours fériés (chômés, paiement, majoration)

Condensé gratuit dans la convention collective Ouvriers du bâtiment (≤10 salariés) · IDCC 1596 · Brochure 3193

Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962

IDCC: 1596
Brochure: 3193
État: En vigueur étendu
Synthèse: 4 août 2026

Généralités sur la thématique jours fériés

2026

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
1 jour férié particulier : le 1^er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1^er mai chômé).

Cas particuliers prévus dans la convention

Jours fériés
Jours fériés chômés	Tous les jours fériés légaux
Conditions paiement jours fériés chômés (autres que 1^er mai)	L’ouvrier doit justifier : Avoir accompli 200h de travail au cours des 2 mois qui précédent le jour férié ; Être présent la veille et le lendemain du jour férié (sauf autorisation d’absence).
Jour férié travaillé (autre que 1^er mai)	La convention collective nationale ne prévoit aucune majoration (des conventions régionales peuvent prévoir des majorations).

Jours fériés

Jours fériés chômés

Tous les jours fériés légaux

Conditions paiement jours fériés chômés (autres que 1^er mai)

L’ouvrier doit justifier :

Avoir accompli 200h de travail au cours des 2 mois qui précédent le jour férié ;
Être présent la veille et le lendemain du jour férié (sauf autorisation d’absence).

Jour férié travaillé (autre que 1^er mai)

La convention collective nationale ne prévoit aucune majoration (des conventions régionales peuvent prévoir des majorations).

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