Paie
Fiche pratique
Rupture conventionnelle

Le chiffrage de l'indemnité en cas de rupture conventionnelle en 2025

Comment chiffrer l’indemnité de rupture versée dans le cadre d’une rupture conventionnelle en 2025 ? Quel est le salaire de référence retenu (avec les précisions du BOSS en date du 12 mars 2025) , comment déterminer l’ancienneté du salarié ?

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
21 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Ouverture du droit

Similitude avec l’indemnité de licenciement 

Par similitude avec l’indemnité de licenciement, les règles applicables sont les mêmes en matière de détermination de l’ancienneté.

Ancienneté inférieure à 1 an : les termes de la circulaire DGT du 17/03/2009 

Une différence notable existe toutefois : une ancienneté inférieure à 8 mois donne lieu au paiement d’une indemnité de rupture dans le cadre d’une rupture conventionnelle.

5.3 - régime indemnitaire des salariés de moins d’un an d’ancienneté

La loi de modernisation du marché du travail ne renvoie à l’indemnité légale de

licenciement que pour définir le montant minimal de l’indemnité spécifique de

rupture conventionnelle, sans en définir les conditions d’attributions.

Dans le cas où le salarié partie à la rupture

91% de cette fiche reste à lire

Cotisations, calcul du coefficient, cas particuliers, exemples chiffrés...

Créez un compte gratuit pour continuer.
Un compte vous donne accès à 2 articles par mois

Déjà un compte ? Se connecter

Actualités en lien

Rupture conventionnelle : retenir l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ?

Actualité
Paie

Quel traitement fiscal et social en cas de rupture conventionnelle et d’ancienneté inférieure à 8 mois ?

Actualité
Paie

Chiffrage de l’indemnité en cas de rupture conventionnelle : les recommandations de la Cour de cassation

Actualité
Paie

A quel moment débute le délai de prévenance en cas de rupture de la période d’essai ?

Actualité
RH

L’indemnité de non-concurrence ne diminue pas en cas de rupture conventionnelle

Actualité

Modèles, outils & dossiers en lien

Accéder à nos contenus Paie

à partir de
65 € HT / mois
engagement annuel
  • Résumés IA & assistant pour poser vos questions
  • Brèves & actualités sociales, RH & paie débloquées
  • Fiches pratiques, jurisprudences, modèles & outils en lien
  • Alertes mise à jour & téléchargement PDF illimité
  • Newsletters hebdomadaires & webinaires

Besoin d'un conseil sur nos offres ?

Notre équipe vous accompagne