Méthodologie pour inscrire les risques liés aux conduites addictives dans le DUERP

L’inscription des conduites addictives peut être difficile à appréhender et ne doit pas être stigmatisante.

Il s’agit d’une approche centrée sur l’analyse du travail (et non sur les individus). Elle implique une prise de conscience parfois difficile : accepter l’existence de situations professionnelles favorisant des conduites addictives.

1 - S’organiser en équipe et bien se répartir les tâches :

L’employeur est à l’initiative du DUERP. Il fixe Ies objectifs, fournit les moyens, évalue les résultats, et met en oeuvre le plan de prévention.

Pour l’aider, il peut être accompagné par un comité de pilotage représentatif (dirigeants, membres du CSE ou représentant du personnel et des membres du personnel dont l’encadrement, les services de RH et les services de santé au travail).