L’inscription des conduites addictives peut être difficile à appréhender et ne doit pas être stigmatisante.
Il s’agit d’une approche centrée sur l’analyse du travail (et non sur les individus). Elle implique une prise de conscience parfois difficile : accepter l’existence de situations professionnelles favorisant des conduites addictives.
1 - S’organiser en équipe et bien se répartir les tâches :
L’employeur est à l’initiative du DUERP. Il fixe Ies objectifs, fournit les moyens, évalue les résultats, et met en oeuvre le plan de prévention.
Pour l’aider, il peut être accompagné par un comité de pilotage représentatif (dirigeants, membres du CSE ou représentant du personnel et des membres du personnel dont l’encadrement, les services de RH et les services de santé au travail).
En ce qui concerne l’inscription des risques liés aux conduites addictives, le service de santé au travail a deux missions :
- Conseiller les employeurs sur les dispositions et mesures nécessaires afin de prévenir la consommation de substances psychoactives sur le lieu de travail.
- Suivre les