Abandon de poste : régime juridique et impacts en paie
Définition et distinction avec les autres absences
L’abandon de poste correspond à une cessation volontaire et injustifiée du travail par le salarié, sans autorisation et sans fournir de justificatif. Il se caractérise par :
- une absence non prévue,
- une absence persistante malgré les sollicitations de l’employeur,
- l’impossibilité d’identifier un motif légitime (arrêt de travail, droit de retrait, grève, accident…).
Il ne doit pas être confondu avec une absence injustifiée ponctuelle, un retard ou une absence couverte par un motif de force majeure. L’enjeu principal est d’établir clairement que le salarié choisit de ne plus venir travailler, faute de quoi la procédure applicable n’est pas sécurisée.
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