En principe, la démission prive le salarié d’un droit immédiat à l’allocation chômage. Toutefois, plusieurs situations permettent d’ouvrir une indemnisation, soit parce que le motif est reconnu comme légitime, soit parce qu’un projet professionnel a été validé, soit encore par un réexamen différé.
Cadre général
Le régime d’assurance chômage repose sur l’idée que seules les pertes d’emploi involontaires sont indemnisées. Comme la démission relève de la volonté du salarié, elle ne donne en règle générale aucun droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi.
Pour être indemnisé malgré une démission, il faut donc entrer dans l’un des dispositifs dérogatoires décrits ci-dessous et satisfaire aux conditions d’affiliation applicables : durée minimale de travail sur la période de référence, inscription comme demandeur d’emploi et disponibilité pour rechercher un poste.