Le forfait annuel en jours n'implique pas une liberté totale dans les horaires
Le salarié en forfait jours a par définition une certaine liberté, mais il doit néanmoins s’intégrer dans un collectif de travail.
La Cour de Cassation aprécisé récemment qu’une convention individuelle de forfait annuel en jours « n’instaure pas pour le salarié le droit de fixer librement ses horaires de travail indépendamment de toute contrainte liée à