Grandement modifié par la loi, le suivi médical du salarié lors de l’embauche distingue désormais différentes situations, que la présente fiche pratique vous présente en détails.
Sommaire
- La visite d’information et de prévention après l’embauche
- Préambule
- La visite médicale d’embauche devient une visite d’information
- Organisation de la visite
- Égalité des droits
- Délai pour la visite
- Les 5 objectifs de la visite
- Dossier médical en santé au travail
- Une possible orientation
- Dispense éventuelle
- Temps consacré à la visite d’information
- Le suivi adapté
- Les catégories concernées
- Femmes enceintes
- Travailleur handicapé ou titulaire pension invalidité
- Postes à risques
- Travailleurs de nuit
- Temps consacré
- Le suivi médical renforcé
- Dans le cadre du suivi adapté
- Postes à risques
- Examen médical d’aptitude à l’embauche
- Temps consacré
Accès à votre contenu
même hors ligne
Télécharger maintenant
La visite d’information et de prévention après l’embauche
Préambule
La loi travail procède à une réforme importante de la visite médicale d’embauche.
LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, JO du 9 août 2016
La visite médicale d’embauche devient une visite d’information
L’article 102 de la loi travail remplace « la visite médicale d’embauche » par « une visite d’information et de prévention après l’embauche ».
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack ci-dessous :
Embauche d'un salarié
Présentation
Gérez au mieux l'embauche de votre salarié avec notre outil qui aborde les étapes avant l'embauche (entretiens, tests) , les formalités administratives à respecter ainsi que toutes les dispositions en vigueur depuis la loi travail.
Composition de ce pack
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le pack
Embauche d'un salarié
Embauche d'un salarié