Lors du recrutement d’un salarié, un employeur doit avoir en connaissance certaines limites à l’embauche d’un salarié : un traitement qui pourrait être discriminatoire, un débauchage illicite, le non-respect des limites d’emploi, etc.
Sommaire
- Les limites à l’embauche d’un salarié
- Interdiction des discriminations à l’embauche
- Ne pas prendre en considération l’état de grossesse de la salariée
- Les offres d’emploi
- L’appartenance à un syndicat
- Limitation des cumuls d'emploi
- Débauchage illicite
- Embauche d'un salarié lié par une clause de non concurrence
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Les limites à l’embauche d’un salarié
L'employeur est en principe libre d'embaucher le candidat de son choix.
Cependant, les textes juridiques fixent des limites à la liberté de sélection et d'embauche des candidats, afin d'assurer le respect du principe d'égalité devant l'emploi.
Interdiction des discriminations à l’embauche
Voir notre fiche pratique consacré aux « entretiens d’embauche ».
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Ne pas prendre en considération l’état de grossesse de la salariée
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Embauche d'un salarié
Présentation
Gérez au mieux l'embauche de votre salarié avec notre outil qui aborde les étapes avant l'embauche (entretiens, tests) , les formalités administratives à respecter ainsi que toutes les dispositions en vigueur depuis la loi travail.
Composition de ce pack
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Embauche d'un salarié
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