L’entretien d’embauche est un moment durant lequel certaines procédures sont autorisées, d’autres interdites. Des documents peuvent être produits, certaines questions peuvent être posées. Cette fiche pratique répond à toutes ces interrogations.
Sommaire
- Les principes fondamentaux
- Qui fait passer l’entretien ?
- L’embauche et les motifs de discrimination
- Principe général : ne pas écarter des personnes pour de mauvaises raisons
- Autres références concernant la discrimination
- Les questions pendant la procédure d’embauche
- Les limites à respecter
- Les questions extra-professionnelles
- Les questions interdites
- Produire des documents pendant l’entretien d’embauche
- Contrôler le CV
- Le casier judiciaire ?
- Le permis de conduire ?
- La carte d’identité
- Les documents « interdits » ?
- Agir en cas de mensonges du candidat
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Les principes fondamentaux
Lorsque l’entreprise envisage de recruter un nouveau salarié, l’étape incontournable est l’entretien d’embauche.
Qui fait passer l’entretien ?
Un cabinet de recrutement
Si l’entreprise souhaite faire appel à des services extérieurs, il est d’usage d’utiliser un cabinet spécialisé dans le recrutement dénommé assez fréquemment « chasseur de têtes ».
L’entretien d’embauche fera donc partie de la mission confiée à ce spécialiste du recrutement.
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Embauche d'un salarié
Présentation
Gérez au mieux l'embauche de votre salarié avec notre outil qui aborde les étapes avant l'embauche (entretiens, tests) , les formalités administratives à respecter ainsi que toutes les dispositions en vigueur depuis la loi travail.
Composition de ce pack
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Embauche d'un salarié
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