L’entretien d’embauche en 2025
Les principes fondamentaux
Lorsque l’entreprise envisage de recruter un nouveau salarié, l’étape incontournable est l’entretien d’embauche.
Qui fait passer l’entretien ?
Un cabinet de recrutement
Si l’entreprise souhaite faire appel à des services extérieurs, il est d’usage d’utiliser un cabinet spécialisé dans le recrutement dénommé assez fréquemment « chasseur de têtes ».
L’entretien d’embauche fera donc partie de la mission confiée à ce spécialiste du recrutement.
Dans l’entreprise
Dans le cas contraire, ce sera l’employeur ou la personne qui est en charge du recrutement au sein de la société qui se chargera de la procédure.
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