Les principes fondamentaux
Lorsque l’entreprise envisage de recruter un nouveau salarié, l’étape incontournable est l’entretien d’embauche.
Qui fait passer l’entretien ?
Un cabinet de recrutement
Si l’entreprise souhaite faire appel à des services extérieurs, il est d’usage d’utiliser un cabinet spécialisé dans le recrutement dénommé assez fréquemment « chasseur de têtes ».
L’entretien d’embauche fera donc partie de la mission confiée à ce spécialiste du recrutement.
Dans l’entreprise
Dans le cas contraire, ce sera l’employeur ou la personne qui est en charge du recrutement au sein de la société qui se chargera de la procédure.
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Embauche d'un salarié
Présentation
Gérez au mieux l'embauche de votre salarié avec notre outil qui aborde les étapes avant l'embauche (entretiens, tests) , les formalités administratives à respecter ainsi que toutes les dispositions en vigueur depuis la loi travail.
Composition de ce pack
- 13 Fiches pratiques
- 2 Textes officiels
- 5 Dossiers PDF