Le registre unique du personnel en 2022

RH Effectif
Fiche pratique

Le code du travail par son article L 1221-13 oblige en effet tous les employeurs à tenir un RUP (Registre Unique du Personnel) pour chaque établissement, dont le contenu a été modifié plusieurs fois.

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​Une obligation légale

Le code du travail par son article L 1221-13 oblige en effet tous les employeurs à tenir un RUP (Registre Unique du Personnel) pour chaque établissement. 

La loi n° 2014-788 du 10/07/2014 a modifié le contenu du RUP par l’inscription des stagiaires, vous retrouverez les informations à ce sujet en fin de ce chapitre.

La loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 a ajouté les « personnes volontaires en service civique au sens de l'article L. 120-1 du code du service national accueillis dans l'établissement ». 

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Embauche d'un salarié

Présentation

Gérez au mieux l'embauche de votre salarié avec notre outil qui aborde les étapes avant l'embauche (entretiens, tests) , les formalités administratives à respecter ainsi que toutes les dispositions en vigueur depuis la loi travail.

Composition de ce pack

12 Fiches pratiques
1 texte officiel
5 Dossiers PDF

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