Présentation
Le licenciement pour motif personnel touche la personne du salarié, à la différence du licenciement pour motif économique. Il peut être disciplinaire (fondé sur une faute) ou non disciplinaire.
Vous souhaitez licencier un salarié pour motif personnel ? Nous vous informons, pour chaque motif de licenciement, sur la procédure à suivre et les erreurs à ne pas commettre au risque de voir le licenciement qualifié d’abusif ou sans cause réelle et sérieuse.
Nos modèles de courriers adaptés à chaque cas vous permettent de respecter la procédure à suivre.
5 Fiches pratiques
5 Fiches pratiques
Comment licencier un salarié pour un motif disciplinaire ?
Comment licencier un salarié pour inaptitude ?
Comment licencier un salarié pour un motif personnel non disciplinaire ?
Comment licencier une salariée enceinte, en congé maternité ou un jeune papa ?
Comment licencier un salarié protégé ?
19 Modèles de lettre
19 Modèles de lettre

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.