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Convention collective industrie du ciment — IDCC 3233

Convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments du 2 octobre 2019 - Etendue par arrêté du 30 juillet 2021 JORF 17 août 2021, modifié par arrêté du 17 sept

  • En vigueur étendu
  • Synthèse disponible
IDCC
3233
Texte intégral
Dernière mise à jour le 9 juillet 2026
Synthèse
Dernière mise à jour le 25 août 2026
Codes NAF / APE
2321Z - 2351Z
Fabrication de ciment

Dernières mises à jour de la convention

  • 9 juillet 2026
    Synthèse
    Salaires minimas (SMH, SHH et SMAG) des Ouvriers et ETDAM, des Ingénieurs et Cadres, Point 100 Profession, Primes de vacances puis de panier au 1er janvier 2026, Prime de 13ème mois — Avenant du 16 avril 2026 étendu par l'arrêté du 6 juillet 2026, JORF du 9 juillet 2026, effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2026.
  • 9 juillet 2026
    JORF
    JORF n°0159 du 9 juillet 2026 — Arrêté du 6 juillet 2026 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale de l'industrie de la fabrication des ciments (n° 3233)
  • 11 juin 2026
    Synthèse
    Salaires minimas (SMH, SHH et SMAG) des Ouvriers et ETDAM, des Ingénieurs et Cadres, Point 100 Profession, Primes de vacances puis de panier au 1er janvier 2026, Prime de 13ème mois — Avenant du 16 avril 2026 non étendu, effet rétroactivement à compter du 1er janvier 2026, signataire : France Ciment.
  • 19 juillet 2025
    Texte intégral
    Textes Salaires — Salaires minima garantis 2025 (titres II et III)
  • 10 juillet 2025
    Texte intégral
    Textes Attachés — Annexe I.F - Accompagnement des salariés aidants

Qui est concerné par la convention collective Industrie du ciment ?

Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève des domaines suivants :

  • Fabrication de ciments artificiels
  • chaux
  • plâtre
  • extraction de pierre à ciment
  • de pierre à chaux
  • stations de broyage
  • d´ensachage
  • cimenterie

Les thèmes clés traités dans la synthèse rédigée par nos experts, rubrique par rubrique.

  • Remarques
  • I. Signataires
    • a. Organisation(s) patronale(s)
    • b. Syndicats de salariés
  • II. Champ d'application
    • a. Champ d'application professionnel
    • b. Champ d'application territorial
  • III. Contrat de travail - Essai
    • a. Contrat de travail
    • b. Période d'essai
      • i. Durée de la période d'essai
      • ii. Préavis de rupture pendant l'essai
    • c. Ancienneté puis Reclassement externe
  • IV. Classification
    • a. Ouvriers
      • iii. Polyvalence
      • ◊ Polyvalence de même niveau
      • ◊ Polyvalence de niveau supérieur
    • b. E.T.D.A.M.
      • i. Classification des emplois
      • ii. Majoration après 10 ans
      • iii. Langues étrangères
      • iv. Majoration du dessinateur chef de groupe
    • c. Ingénieurs et cadres
  • V. Salaires et indemnités
    • a. Dispositions applicables aux O.E.T.D.A.M.
      • i. Salaires minima
      • · La valeur du point 100 Profession
      • · Grille Salaire Mensuel Garanti (S.M.G.) horaire puis mensuel des Ouvriers et ETDAM
      • ◊ Garantie annuelle
      • ◊ 13ème mois
      • ◊ Allocation de fin d'année
      • ◊ Valeurs des rémunérations et primes
      • ◊ Salaires à la tâche, aux pièces ou au rendement (Ouvriers)
      • ii. Prime de vacances
      • iii. Prime d'ancienneté
      • iv. Salaire des jeunes de moins de 18 ans
      • v. Rémunération du travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié
      • vi. Indemnité de panier
      • vii. Vêtements de travail
      • viii. Travaux salissants ou pénibles
      • x. Mutation défavorable
      • xi. Frais de déplacement (E.T.D.A.M.)
      • ◊ Rémunération mensuelle devient Salaires Minimum Mensuels Hiérarchique (SMH) puis Salaires Minimum Horaire Hiérarchique (SHH) puis Salaire Minimum Hiérarchique annuel garanti (SMAG)
      • · Salaire Minimum Mensuels Hiérarchique (SMH) puis Salaires Minimum Horaire Hiérarchique (SHH)
      • ◊ Garantie annuelle devient Salaire Minimum Hiérarchique annuel garanti (SMAG)
    • b. Dispositions applicables aux ingénieurs et cadres
      • i. Appointements mensuels
      • ii. Rémunération annuelle garantie
      • iii. Déclassement
      • iv. Frais de déplacements et de déménagement
  • XI. Rupture du contrat
    • a. Préavis de démission ou de licenciement
      • ◊ Ouvriers
      • ◊ E.T.D.A.M.
      • i. Durée du préavis de démission ou de licenciement
      • ◊ Ingénieurs et cadres
    • b. Indemnité de licenciement
      • i. Indemnité de licenciement des O.E.T.D.A.M.
      • ii. Indemnité de licenciement des ingénieurs et cadres
    • c. Retraite
      • i. O.E.T.D.A.M.
      • ◊ Dispositions générales
      • ◊ Cas particulier de l'inaptitude au travail
  • VI. Temps de travail, repos et congés
    • a. Temps de travail
      • · Compensation prévue en exécution d'un cycle normal
      • · Compensation prévue en exécution d'heures en dehors du cycle normal (circonstances imprévues et exceptionnelles)
      • ◊ Postes à fonctionnement discontinu
      • ii. Douche (Ouvriers)
      • iii. Travail de nuit
      • ◊ Justification du recours au travail de nuit
      • ◊ Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
      • ◊ Repos compensateur
      • ◊ Organisation du travail
      • iv. Autorisation d'absence pour cause de représentation du personnel
    • b. Repos et jours fériés (O.E.T.D.A.M.)
    • c. Congés
      • i. Congés payés
      • ◊ Dispositions applicables aux O.E.T.D.A.M.
      • ◊ Dispositions applicables aux cadres
      • ii. Congés pour événements personnels (O.E.T.D.A.M.)
      • iii. Autorisations d'absence en qualité de représentant d'une organisation syndicale représentative de la branche professionnelle de l'Industrie cimentière
  • VII. Déplacements professionnels
    • a. Frais de déplacement des E.T.D.A.M.
    • b. Dispositions applicables aux ingénieurs et cadres
      • i. Déplacements
      • ii. Frais de déménagement
    • c. Détachement ou expatriation
    • d. Mutations défavorables exceptionnelles
  • VIII. Formation professionnelle
    • a. Opérateur de Compétences (OPCO)
    • b. L'entretien professionnel
    • c. Le passeport formation
    • d. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
    • e. Les contrats de professionnalisation
      • i. Durée du contrat de professionnalisation
      • ii. Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation
      • iii. Fonction tutorale
    • f. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
      • i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
      • ii. Durée de la Pro-A
      • iii. Le tutorat
      • iv. liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A
    • g. Apprentissage
      • i. Rémunération des apprentis et majoration pour diplôme acquis
      • ii. Prime du maître d'apprentissage
  • IX. Maladie, accident du travail, maternité
    • a. Maladie et accident
      • i. Garantie d'emploi
      • ◊ Indemnisation des O.E.T.D.A.M.
      • · Dispositions étendues
      • · Dispositions non étendues
    • b. Maternité
      • i. Réduction d'horaire, consultations pré et postnatales, allaitement
      • ii. Indemnisation du congé de maternité
  • X. Retraite complémentaire et prévoyance
    • a. Retraite complémentaire (O.E.T.D.A.M.)
    • b. Régime de prévoyance (O.E.T.D.A.M.)
      • i. Institutions de prévoyance
      • ii. Bénéficiaires
      • iii. Garanties
      • ◊ Garantie décès
      • ◊ Garantie incapacité - invalidité
      • iv. Salaire de référence
      • v. Cotisations
      • vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail : la portabilité
      • vii. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties

Tout ce que couvre le texte intégral de la convention collective, rubrique par rubrique.

  • Annexe I.E - Accord du 28 septembre 2023 relatif à la prévoyance
    • Préambule
      • Article Ier - Définition des garanties minimales obligatoires de prévoyance
      • Article II - Financement et répartition des cotisations entre employeurs et salariés
      • Article III - Mise en œuvre des garanties minimales de prévoyance
      • Article III.1 - Souscription à un régime collectif et obligatoire de prévoyance
      • Article III.2 - Suspension du contrat de travail
      • Article III.3 - Portabilité
      • Article IV - Dispositions finales
      • Article IV.1 - Champ d'application
      • Article IV.2 - Force impérative
      • Article IV.3 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
      • Article IV.4 - Notification, dépôt, extension et publicité
      • Article IV.5 - Adhésion
      • Article IV.6 - Révision et dénonciation
    • Annexe
  • Titre Ier Dispositions communes
    • Article I.1 - Champ d'application
    • Article I.2 - Droit syndical et liberté d'opinion
    • Article I.2.1 - Engagement des employeurs et des salariés
    • Article I.2.2 - Autorisations d'absence
    • Article I.2.4 - Exercice du droit syndical
    • Article I.2.4.1 - Droit de s'organiser
    • Article I.2.4.2 - Droit à l'information
    • Article I.2.4.3 - Congé de formation économique, sociale ou syndicale
    • Article I.2.4.4 - Droit de négocier
    • Article I.2.4.5 - Accords d'entreprise
    • Article I.3 - Représentation du personnel
    • Article I.4 - Égalité professionnelle et non-discrimination
    • Article I.4.1 - Non-discrimination
    • Article I.4.2 - Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
    • Article I.4.3 - Recrutement
    • Article I.4.4 - Droit à la formation
    • Article I.4.5 - Conditions de travail
    • Article I.4.5.1 - Femmes enceintes
    • Article I.4.5.2 - Adaptation des locaux et infrastructures
    • Article I.4.6 - Parcours professionnel
    • Article I.4.7 - Conciliation des temps de vie professionnels et personnels
    • Article I.4.7.1 - Congé pour événement familial
    • Article I.4.7.2 - Enfant malade et proche aidant
    • Article I.4.7.3 - Aménagement du temps de travail
    • Article I.4.8 - Rémunération et écarts
    • Article I.4.9 - Relations collectives
    • Article I.4.9.1 - Représentation du personnel
    • Article I.4.9.2 - Négociations et indicateurs de suivi
    • Article I.5 - Contrat de travail et Rémunération
    • Article I.5.1 - Engagement
    • Article I.5.2 - Bulletin de paie. - Rémunération
    • Article I.5.3 - Frais et voyages
    • Article I.5.3.1 - Déplacements
    • Article I.5.3.2 - Engagement ou mutation hors du territoire national
    • Article I.6 - Emploi et formation
    • Article I.6.1 - Promotion
    • Article I.6.2. - La formation professionnelle, le développement des compétences et des qualifications
    • Article I.6.2.1. - Objectifs généraux de la formation professionnelle et du développement des compétences
    • Article I.6.2.2. - Mise en œuvre de la formation professionnelle et du développement des compétences
    • Article I.6.2.3. - Outils d'orientation professionnelle
    • Article I.6.2.4. - Formation professionnelle et dialogue social
    • Article I.6.3. - Alternance
    • Article I.6.3.1. - Apprentissage
    • Article I.6.3.2. - Contrat de professionnalisation
    • Article I.6.3.3. - Reconversion et promotion par l'alternance (dispositif Pro-A)
    • Article I.6.3.4. - Dispositions communes au tuteur et au maître d'apprentissage
    • Article I.6.3.5. - Suivi de la situation des alternants
    • Article I.6.4 - Sécurité de l'emploi
    • Article I.6.4.1 - Information et consultation du comité social et économique
    • Article I.6.4.2 - Garanties prévues en cas de mutations et licenciements collectifs d'ordre économique
    • Article I.6.4.3 - Mutations défavorables exceptionnelles
    • Article I.6.4.4 - Reclassement externe
    • Article I.6.4.5 - Aide au relogement
    • Article I.6.4.6 - Préavis
    • Article I.7 - Congés
    • Article I.7.1 - Congés payés
    • Article I.7.1.1 - Congé annuel de 5 semaines
    • Article I.7.1.2 - Prise des congés
    • Article I.7.1.3 - Jours de congés supplémentaires
    • Article I.7.2 - Congés pour événements familiaux
    • Article I.7.3 - Service national, réserve opérationnelle
    • Article I.7.3.1 - Service national
    • Article I.7.3.2 - Réserve opérationnelle
    • Article I.7.4 - Congé maternité, paternité, adoption et parental
    • Article I.7.4.1 - Grossesse
    • Article I.7.4.2 - Congé de maternité, de paternité, d'adoption
    • Article I.7.4.3 - Congé parental d'éducation
    • Article I.8 - Hygiène, sécurité et conditions de travail
    • Article I.8.1 - Principes directeurs
    • Article I.8.1.1 - Principes généraux de prévention et de sécurité
    • Article I.8.1.2 - Évaluation des risques
    • Article I.8.1.3 - Les travailleurs et la prévention
    • Article I.8.1.4 - Les interlocuteurs de l'entreprise
    • Article I.8.2 - Travailleurs de nuit
    • Article I.8.2.1 - Définition du travail de nuit et du travailleur de nuit
    • Article I.8.2.2 - Limitation du recours au travail de nuit des travailleurs de nuit
    • Article I.8.2.3 - Contrepartie spécifique au profit des travailleurs de nuit (repos compensateur)
    • Article I.8.2.4 - Organisation du travail dans le cadre du poste de nuit
    • Article I.8.2.5 - Conditions d'affectation du salarié à un poste de nuit
    • Article I.8.2.6 - Mesures destinées à favoriser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    • Article I.8.3 - Équipements de travail
    • Article I.8.4 - Douche
    • Article I.9 - Brevets d'invention
    • Article I.10 - Commissions paritaires de branche
    • Article I.10.1 - Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation de l'industrie cimentière (CPPNI)
    • Article I.10.1.1 - Principes préliminaires
    • Article I.10.1.2 - La CPPNI dans son rôle de négociation
    • Article I.10.1.3 - La CPPNI dans son rôle d'interprétation
    • Article I.10.1.4 - Modalités matérielles de fonctionnement de la CPPNI
    • Article I.10.2
    • Article I.10.2.1 - Rôle et missions de la CPNEFP
    • Article I.10.2.2 - Organisation de la CPNEFP
    • Article I.10.2.3 - Délibérations de la CPNEFP
    • Article I.10.2.4 - Secrétariat de la CPNEFP
    • Article I.10.3 - Commission de conciliation
    • Article I.10.4 - Participation aux commissions paritaires de branche
    • Article I.10.4.1 - Autorisations d'absence
    • Article I.10.4.2 - Maintien de salaire
    • Article I.10.4.3 - Indemnisation
    • Article I.11 - Dispositions finales
    • Article I.11.1 - Négociation. - Révision. - Dénonciation
    • Article I.11.2 - Hiérarchie des normes
    • Article I.11.3 - Entrée en vigueur. - Suivi
    • Article I.11.4 - Notification. - Dépôt. - Extension
    • Sous-titre I.D Barème d'indemnisation des participations aux réunions paritaires de branche
  • Titre II Ouvriers et ETDAM
    • Préambule
      • Article II.1 - Contrat de travail
      • Article II.1.1 - Période d'essai
      • Article II.1.2 - Classifications
      • Article II.1.3 - Rupture du contrat de travail
      • Article II.1.3.1 - Préavis
      • Article II.1.3.2 - Licenciement pour motif économique : procédure
      • Article II.1.3.3 - Indemnité de licenciement
      • Article II.2 - Rémunération
      • Article II.2.1 - Salaire minimum hiérarchique
      • Article II.2.2 - Garantie annuelle
      • Article II.2.3 - Treizième mois
      • Article II.2.4 - Allocation de fin d'année
      • Article II.2.5 - Prime d'ancienneté
      • Article II.2.6 - Prime de vacances
      • Article II.2.7 - Point 100 profession
      • Article II.2.8 - Travaux salissants ou pénibles
      • Article II.2.9 - Indemnité de panier
      • Article II.2.9.1 - Personnel des postes à fonctionnement continu
      • Article II.2.9.2 - Autre personnel
      • Article II.2.10 - Mutation dans les emplois
      • Article II.2.10.1 - Ouvriers
      • Article II.2.10.2 - ETDAM
      • Article II.2.10.3 - Dispositions spécifiques aux mutations défavorables
      • Article II.3 - Durée et aménagement du travail
      • Article II.3.1 - Durée légale et heures supplémentaires
      • Article II.3.2 - Repos hebdomadaire et jours fériés
      • Article II.3.3 - Temps de pause pour le personnel à fonctionnement non continu
      • Article II.3.4 - Mesures d'accompagnement pour le personnel des services à fonctionnement continu
      • Article II.3.4.1 - Dispositions générales
      • Article II.3.4.2 - Dispositions propres au personnel en travail continu
      • Article II.3.5 - Indemnités pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
      • Article II.3.5.1 - Personnel des postes à fonctionnement continu
      • Article II.3.5.2 - Personnel des postes à fonctionnement semi-continu ou discontinu (exemple : 1 × 8, 2 × 8, 3 × 8 discontinu…)
      • Article II.3.5.3 - Autres personnels
      • Article II.4 - Congés supplémentaires pour ancienneté
      • Article II.5 - Retraite
      • Article II.5.1 - Retraite complémentaire
      • Article II.5.2 - Âge de la retraite
      • Article II.5.3 - Indemnité de départ en retraite
      • Article II.5.3.1 - Montant de l'indemnité
      • Article II.5.3.2 - Calcul de l'ancienneté
      • Article II.6 - Maladie et accidents
      • Article II.6.1 - Congé pour enfant malade
      • Article II.6.2 - Accidents du travail et maladies professionnelles
      • Article II.6.3 - Accidents et maladies d'origine non professionnelle
      • Article II.6.4 - Indemnisation
      • Article II.7 - Prévoyance
    • Sous-titre II.A Dispositions spécifiques au personnel ouvrier
      • Article II.A.1 - Chef d'équipe
      • Article II.A.2 - Ouvriers travaillant à la tâche, aux pièces ou au rendement
    • Sous-titre II.B Dispositions spécifiques au personnel ETDAM
      • Article II.B.1 - Personnel d'encadrement
      • Article II.B.2 - Licenciement pour motif personnel
    • Sous-titre II.C Classification
      • Chapitre II.C.2 Classification du personnel ETDAM
        • Article 1er - Principes généraux
        • Article 2 - Règles de classification
        • Article 2.1
        • Article 2.2
        • Article 2.3
        • Article 3 - Dispositions promotionnelles
        • II. - Majoration promotionnelle de 10 % (dispositions communes à l'ensemble des ETDAM)
          • Article 4 - Niveaux d'accueil
          • Article Annexe A.1
          • Article Annexe A.2
          • Article 3.2
          • Article 5 - Dispositions complémentaires
          • Article 5.1
          • Article 5.2 - Définitions des catégories professionnelles
        • I. - Chartes de promotion
          • Article 3.1
      • Chapitre II.C.1 Classification du personnel ouvrier
        • I. - Polyvalence (dispositions propres aux ouvriers de fabrication)
          • Article 3.I.a
          • Article 3.I.b
          • Article 3.I.c
          • Article 3.I.d
          • Article 3.I.e - Polyvalence de même niveau
          • Article 3.I.f - Polyvalence de niveau supérieur
          • Article 3.I.g
          • Article 3.I.h
        • II. - Acquisitions de connaissances professionnelles (dispositions propres aux ouvriers de fabrication)
          • Article 3.II.a
          • Article 3.II.b
        • III. - Charte de promotion (dispositions propres aux ouvriers d'entretien)
          • Article 3.III
        • IV. - Majoration promotionnelle de 10 % (dispositions communes à l'ensemble des ouvriers)
          • Article 3.IV.a
          • Article 3.IV.b
          • Article 3.IV.c
          • Article 3.IV.d
          • Article 4.1
    • Sous-titre II.D Salaires minima hiérarchiques et primes
  • Titre III Ingénieurs et cadres
    • Article III.1 - Contrat de travail
    • Article III.1.1 - Notion de cadre et classification
    • Article III.1.2 - Période d'essai
    • Article III.1.3 - Rupture du contrat de travail
    • Article III.1.3.1 - Préavis
    • Article III.1.3.2 - Indemnité de licenciement
    • Article III.1.4 - Frais de déménagement
    • Article III.1.5 - Évolutions de carrière
    • Article III.1.5.1 - Modification du contrat de travail
    • Article III.1.5.2 - Déclassement
    • Article III.1.5.3 - Développement de carrière
    • Article III.2 - Durée du travail. - Rémunération
    • Article III.2.1 - Durée du travail
    • Article III.2.1.1 - Dispositions générales
    • Article III.2.1.2 - Contingent pour heures supplémentaires
    • Article III.2.2 - Rémunération minimum garantie
    • Article III.2.2.1 - Salaire mensuel de base conventionnel
    • Article III.2.2.2 - Garantie annuelle
    • Article III.2.2.3 - Salaire minimum conventionnel et salaire réel
    • Article III.3 - Détermination du calcul de l'ancienneté
    • Article III.4 - Congés payés
    • Article III.5 - Retraite
    • Article III.5.1 - Âge de la retraite
    • Article III.5.2 - Indemnité de départ en retraite
    • Article III.5.2.1 - Cas général
    • Article III.5.2.2 - Indemnité spécifique pour le salarié reconnu ou réputé inapte et choisissant de faire valoir ses droits à la retraite
    • Article III.6 - Maladie et accidents
    • Article III.6.1 - Accidents du travail et maladies professionnelles
    • Article III.6.2 - Accidents et maladies d'origine non professionnelle
    • Article III.6.3 - Indemnisation
    • Article III.6.4 - Congé pour enfant malade
    • Article III.7 - Prévoyance
    • Sous-titre III.A Classification
      • Article III.A.1
      • Article III.A.2
      • Article III.A.3
      • Article III.A.4
      • Article III.A.5
      • Article III.A.6
    • Sous-titre III.B Salaires minima hiérarchiques
  • Annexe I.A - Accord du 15 juillet 2020 relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap
    • Chapitre Ier Périmètre
      • Article I.1 - Salariés concernés
      • Article I.2 - Entreprises concernées
    • Chapitre II Mesures pour l'embauche et l'insertion des travailleurs handicapés
      • Article II.1 - Accès à l'emploi
      • Article II.2 - Insertion des jeunes handicapés dans le monde du travail
    • Chapitre III Accompagnement des travailleurs handicapés
      • Article III.1 - Faciliter la reconnaissance du handicap
      • Article III.2 - Améliorer la vie dans l'entreprise
      • Article III.3 - « Référent handicap »
    • Chapitre IV Maintien dans l'emploi
      • Article IV.1 - Formation et parcours professionnel des salariés en situation de handicap
      • Article IV.2 - Acteurs du maintien dans l'emploi
      • Article IV.3 - Aménagements de poste
    • Chapitre V Initiatives et démarches qualitatives
      • Article V.1 - Recours au secteur protégé ou adapté
      • Article V.2 - Formation et sensibilisation
      • Article V.3 - Aides et partenariats
      • Article V.4 - Suivi de l'application de l'accord
    • Chapitre VI Dispositions finales
      • Article VI.1 - Champ d'application
      • Article VI.2 - Force impérative de l'accord
      • Article VI.3 - Durée, entrée en vigueur, clause de rendez-vous
      • Article VI.4 - Notification, dépôt, extension
      • Article VI.5 - Adhésion
      • Article VI.6 - Révision et dénonciation
    • Annexes
  • Annexe I.C - Accord du 28 octobre 2021 relatif au dispositif de promotion ou reconversion par l'alternance (PRO-A)
    • Préambule
      • Article 1er - Formations éligibles au dispositif « Pro-A »
      • Article 2 - Financement des formations suivies en « Pro-A »
      • Article 3.3 - Notification, dépôt, extension
  • Textes attachés
    • Accord de méthode du 6 juillet 2022 relatif à la création d'un groupe de travail paritaire « Environnement »
      • Préambule
        • Article 3 - Dispositions finales
        • Article 1er - Objet du GTP Environnement
        • Article 2 - Composition et méthodologie du GTP Environnement
    • Avenant du 14 septembre 2021 relatif à la formation professionnelle
      • Préambule
        • Article 3.1 - Champ d'application
        • Article 3.2 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 3.4 - Adhésion
        • Article 3.5 - Révision et dénonciation
        • Article 1er - La CPNEFP
        • Article 2 - La formation professionnelle
        • Article 3.3 - Notification. Dépôt. Extension
    • Avenant du 20 juillet 2020 relatif à la révision de la convention collective nationale
      • Préambule
        • Article 1er - Mise en forme
        • Article 2 - Durée légale et heures supplémentaires
        • Article 3 - Indemnité de licenciement
        • Article 4 - Indemnité de départ en retraite
        • Article 5.1 - Champ d'application, durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 5.2 - Notification, dépôt, extension, publicité
        • Article 5.3 - Révision et dénonciation
    • Avenant du 6 juillet 2022 relatif à la participation aux réunions paritaires
      • Préambule
        • Article 5 - Dispositions finales
        • Article 1er - Autorisations d'absence
        • Article 2 - Maintien du salaire
        • Article 3 - Indemnisation
        • Article 4 - Documents des réunions paritaires
        • Article 5.1 - Champ d'application
        • Article 5.2 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 5.3 - Notification. Dépôt. Extension. Publicité
        • Article 5.4 - Adhésion
        • Article 5.5 - Révision et dénonciation
    • Avenant du 23 février 2021 à l'accord du 7 juin 2017 relatif à la révision des dispositions conventionnelles de la CPPNI
      • Préambule
        • Article 1er - La CPPNI dans son rôle de négociation
        • Article 2 - Sollicitation et délibération de la commission d'interprétation
        • Article 3 - Modalités matérielles de fonctionnement de la CPPNI
        • Article 4.1 - Champ d'application
        • Article 4.2 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 4.3 - Notification, dépôt, extension
        • Article 4.4 - Adhésion
        • Article 4.5 - Révision et dénonciation
    • Avenant du 28 mars 2023 relatif aux salaires minima garantis des salariés relevant des titres II et III de la convention collective nationale
      • Préambule
        • Article 4 - Dispositions finales
        • Article 1er - Ouvriers et ETDAM
        • Article 2 - Ingénieurs et cadres
        • Article 3 - Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
    • Accord de méthode du 30 septembre 2021 relatif à la constitution d'un groupe technique paritaire de réécriture (GTPR)
      • Préambule
        • Article 1er - Objet du GTPR
        • Article 2 - Composition et méthodologie du GTPR
        • Article 3 - Calendrier des travaux du GTPR
    • Avenant du 9 décembre 2021 relatif à la révision des dispositions conventionnelles relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
      • Préambule
        • Article 1er - Principes fondateurs
        • Article 2 - Renforcer l'égalité professionnelle via l'embauche
        • Article 3 - Renforcer l'égalité professionnelle via la formation
        • Article 4 - Renforcer l'égalité professionnelle via les conditions de travail
        • Article 5 - Renforcer l'égalité professionnelle via l'évolution professionnelle
        • Article 6 - Renforcer l'égalité professionnelle via la conciliation des temps de vie professionnels et personnels
        • Article 7 - Renforcer l'égalité professionnelle via l'égalité de traitement salarial
        • Article 8 - Négociations et suivi des engagements
        • Article 9 - Dispositions finales
        • Article 9.1 - Champ d'application
        • Article 9.2 - Force impérative de l'avenant
        • Article 9.3 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 9.4 - Notification, dépôt, extension, publicité
        • Article 9.5 - Adhésion
        • Article 9.6 - Révision et dénonciation
    • Avenant du 9 décembre 2021 relatif à la révision de la convention collective nationale
      • Préambule
        • Article 1er - Mutations défavorables exceptionnelles
        • Article 2 - Congé annuel
        • Article 3 - Jours de congés supplémentaires
        • Article 4 - Congés pour événements familiaux
        • Article 5 - Conditions d'affectation du salarié à un poste de nuit
        • Article 6 - Commission de conciliation
        • Article 7 - Hiérarchie des normes
        • Article 8 - Durée légale et heures supplémentaires
        • Article 9 - Repos hebdomadaire et jours fériés
        • Article 10 - Retraite complémentaire
        • Article 11 - Salaire annuel de base garanti
        • Article 12 - Dispositions finales
        • Article 12.1 - Champ d'application
        • Article 12.2 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 12.3 - Notification, dépôt, extension, publicité
        • Article 12.4 - Adhésion
        • Article 12.5 - Révision et dénonciation
    • Avenant du 6 juillet 2022 relatif à la révision du sous-titre III.A de la CCN
      • Préambule
        • Article 1er - Classifications
        • Article 2.2 - Force impérative
        • Article 2.3 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 2.4 - Notification. Dépôt. Extension. Publicité
        • Article 2.5 - Adhésion
        • Article 2.6 - Révision et dénonciation
    • Avenant du 19 décembre 2022 relatif aux indemnités pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
      • Préambule
        • Article 2 - Dispositions finales
        • Article 2.1 - Champ d'application
        • Article 2.2 - Durée, entrée en vigueur et clause de rendez-vous
        • Article 2.4 - Adhésion
        • Article 2.5 - Révision et dénonciation
        • Article 1er - Indemnités pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
        • Article 2.3 - Notification, dépôt, extension, publicité
    • Avenant du 14 octobre 2022 relatif à la révision des dispositions conventionnelles relatives aux contrats de professionnalisation
      • Préambule
        • Article 1er - Rémunération minimale des contrats de professionnalisation
        • Article 2.3 - Notification, dépôt, extension et publicité

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Questions fréquentes — convention collective Industrie du ciment

Quel est le numéro IDCC de la convention collective Industrie du ciment ?
La convention collective Industrie du ciment porte le numéro IDCC 3233.

Quelles entreprises et quels salariés sont concernés par la convention collective Industrie du ciment ?
Elle s'applique aux entreprises et aux salariés relevant du secteur : ciment (industrie de la fabrication du).

La convention collective Industrie du ciment est-elle à jour ?
Le texte intégral consolidé a été mis à jour le 9 juillet 2026 et la synthèse le 25 août 2026. LégiSocial suit chaque évolution (JORF, BOCC) et vous alerte à la moindre modification.

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