Règlement intérieur

L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 50 salariés.

  • Modèle de document
  • Règlement intérieur
  • De 50 à 249 salariés
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Il convient de recourir à ce modèle dès la mise en place du règlement intérieur obligatoire dans les entreprises employant au moins 50 salariés, afin de consigner les règles générales de l’entreprise.

Le document formalise les mesures d’hygiène, de santé et de sécurité, les obligations de participation aux actions de prévention, les règles disciplinaires ainsi que les droits de défense et les dispositions contre le harcèlement.

Veillez à adapter les références à la convention collective applicable, à afficher les consignes de sécurité aux endroits prévus, à informer l’ensemble du personnel (salariés, intérimaires, stagiaires, représentants) et à rappeler que les sanctions disciplinaires ne concernent pas les personnes non liées par contrat de travail.

Sur papier à entête de l’entreprise

REGLEMENT INTERIEUR

DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 – Objet :

Le présent règlement intérieur a pour objet, conformément aux articles L 1321-1 et suivants du Code du Travail, de :

  • Fixer les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité dans l’entreprise;
  • Fixer les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement de conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés, dès lors qu'elles apparaîtraient compromises ;
  • Fixer les règles générales et permanentes relatives à la discipline, notamment la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prises par l’employeur ;
  • Rappeler les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés ;
  • Rappeler les dispositions relatives aux harcèlements moral et
🗂 Thématique Vie dans l'entreprise