La périodicité des NAO

Dans les entreprises ayant un ou plusieurs délégués syndicaux, l’employeur doit engager périodiquement un certain nombre de négociations.

Depuis le 1^er janvier 2016, les négociations obligatoires ont été regroupées en 3 grands thèmes :

• La négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
• La négociation sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et la qualité de vie au travail.
• La négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, dans les entreprises de 300 salariés et plus

Jusqu’à présent, les entreprises devaient négocier au moins une fois tous les 3 ans sur les deux premiers sujets et au moins une fois tous les 5 ans sur le troisième thème.