RH
Fiche pratique
Gestionnaire de paie

Les documents assimilés à un règlement intérieur en 2020

Certains documents, établis par l’entreprise, sont assimilés à un règlement intérieur. La présente fiche pratique fait le tour de ces actes en détails.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
17 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Préambule

Certains documents sont, sous certaines conditions, assimilés au règlement intérieur.

Il en est ainsi des notes de service, chartes.

Notes de service : circulaire de la DGT

Une circulaire de la DGT du 19 novembre 2008, aborde le « poids » des notes de service comme suit :

  1. Les notes de service

Dès lors que les mesures prises par l’employeur ne concernent ni la discipline générale et permanente, ni l’hygiène et la sécurité, elles ne relèvent pas du règlement intérieur. Elles peuvent prendre la forme de textes ou de circulaires portés à la connaissance des salariés. A l’inverse, les notes de service, ou tout autre document établissant des règles de caractère général et permanent dans les matières qui relèvent normalement du règlement intérieur sont soumises au même régime que celui-ci par l’article L.1321-5 du code du travail. Mais cet article laisse clairement place pour des notes de services portant prescriptions

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