Contribution AGEFIPH : quelles sont les modalités déclaratives en vigueur depuis le 1er janvier 2020 ?

Paie Emploi travailleurs handicapés Fiche pratique

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Calcul contribution AGEFIPH & Obligation d'emploi des handicapés 2022

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Le processus déclaratif : informations URSSAF

Questions

Réponses

Quel sera le processus déclaratif ?

1. A compter de la période d’emploi de janvier 2020, toutes les entreprises devront déclarer dans le bloc contrat de leurs DSN mensuelles le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (BOETH) de leurs salariés.

 2. Avant le 31 janvier 2021, les Urssaf et CGSS calculeront et mettront à disposition des entreprises, au titre de l’exercice annuel 2020 :

  • L’effectif d’assujettissement OETH ;
  • L’effectif de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH) ;
  • L’effectif de salariés relevant d’un emploi exigeant des conditions d’aptitude particulière (ECAP).
  • Le niveau de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à respecter au titre de l’année.

3. Avant le 31 janvier 2021 :

Les ETT et groupements d’employeurs adresseront aux entreprises utilisatrices les attestations d’emplois de BOETH intérimaires et mis à disposition ;

Les entreprises adaptées, les établissements ou services d’aides par le travail, les travailleurs indépendants handicapés et les entreprises de portage salarial lorsque le salarié porté est reconnu bénéficiaire de l’obligation d’emploi, adresseront aux entreprises clientes les attestations des dépenses annuelles ouvrant droit à déductions. 

4. Les employeurs occupant 20 salariés et plus au cours de l’année N déclareront annuellement au travers de la DSN de février de l’année N+1 et exigible au 5 et 15 mars N+1. Toutefois, pour la première année de mise en œuvre et afin d’accompagner les entreprises dans leur formalité, un report de la déclaration est prévu au travers de la DSN de mai 2021 exigible au 5 et 15 juin 2021 (décret à paraître) :

  • Le nombre de salariés handicapés mis à sa disposition par une entreprise de travail intérimaire ou un groupement d’employeurs ;
  • Le montant de la déduction non-plafonnée liée à la passation de contrats de fournitures, de sous-traitance, ou de prestations de service avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d’aides par le travail, des travailleurs indépendants handicapés ou des entreprises de portage salarial, calculé en application de l’article D. 5212- 22 ;
  • Le montant de la déduction non-plafonnée liée aux dépenses déductibles, calculé en application de l’article D. 5212-23 ;
  • Le montant de la déduction non-plafonnée liée au nombre de salariés de l’entreprise exerçant des emplois exigeant des conditions d’aptitude particulière, calculé en application de l’alinéa 3 de l’article L. 5212-9 ;
  • Le cas échéant, s’il s’acquitte de l’obligation d’emploi par la conclusion d’un accord agréé de branche, de groupe, ou d’entreprise mentionné à l’article L. 5212-8 ;
  • Le montant de la contribution brute (avant déductions et avant écrêtement) ;
  • Le montant de la contribution nette avant écrêtement (après déduction et avant écrêtement) ;
  • Le montant de la contribution nette après écrêtement (après déduction et après écrêtement). 

Les entreprises paieront le montant de la contribution au moment du dépôt de leur DSN mensuelle de février de l’année N+1 et exigible au 5 et 15 mars N+1.

Toutefois, pour la première année de mise en œuvre et afin d’accompagner les entreprises dans leur formalité, un report de la déclaration est prévu au travers de la DSN de mai 2021 exigible au 5 et 15 juin 2021 (décret à paraître).

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Composition de ce pack

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