Comment gérer un jour férié qui coïncide avec un jour de congés payés en 2023 ?

Situation 1 : le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise

Dans ce cas précis, il convient de ne pas décompter le jour férié habituellement non travaillé dans le nombre de jours de congés payés utilisés.

 

Exemple concret 

• Le salarié est en congé du 1^er au 21 inclus.
• Le lundi 15 est un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise.
• Les congés payés sont décomptés en jours ouvrables. 

Le décompte des jours de congés payés utilisés sera alors :

• 1^ère semaine : 6 jours ;
• 2^ème semaine : 6 jours ;
• 3^ème semaine : 5 jours (le lundi 15 n’est pas compté) ;
• TOTAL des jours utilisés : 17 jours.