Situation 1 : le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise
Dans ce cas précis, il convient de ne pas décompter le jour férié habituellement non travaillé dans le nombre de jours de congés payés utilisés.
Exemple concret
- Le salarié est en congé du 1er au 21 inclus.
- Le lundi 15 est un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise.
- Les congés payés sont décomptés en jours ouvrables.
Le décompte des jours de congés payés utilisés sera alors :
- 1ère semaine : 6 jours ;
- 2ème semaine : 6 jours ;
- 3ème semaine : 5 jours (le lundi 15 n’est pas compté) ;
- TOTAL des jours utilisés : 17 jours.