Répondre à une demande de congé de solidarité familiale

Procédure
RH Congés et absences

Optez pour une approche solidaire envers vos proches avec notre procédure simplifiée pour répondre à une demande de congé de solidarité familiale.

Rédigé par
Béatrice Renard Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Les bénéfices de cette procédure

  • Cette procédure vous assure une conformité avec les lois et réglementations en vigueur.

  • Une procédure claire et bien définie peut simplifier le processus de réponse. Cela peut vous aider à gagner du temps et à éviter les erreurs administratives.

  • Elle vous garentie une communication cohérente avec les employés et elle vous permet d'éviter toute confusion ou malentendu.

Présentation

Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite prendre un congé de solidarité familiale. Pouvez-vous vous y opposer ? Comment calculer la durée du congé ? Devez-vous maintenir la rémunération.

Ce dossier répond à vos questions et vous propose un modèle de lettre de réponse à la demande de votre salarié.

Contenu du dossier :

  • Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé de solidarité familiale
  • Vérifier la recevabilité de la demande 
  • Calculer la durée du congé de solidarité familiale
  • Notifier la réponse par écrit
  • Rédiger et signer un avenant au contrat de travail en cas de temps partiel
  • Organiser l’entretien professionnel
  • Assurer le retour à l’emploi
  • À savoir
  • Les erreurs à éviter
  • Références

Composition de la procédure

1 Fiche pratique

Répondre à une demande de congé de solidarité familiale

Voir le sommaire

3 Modèles de lettre

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.