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Béatrice Renard Béatrice Renard
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Un cas de signalement moral ou sexuel vous est signalé au sein de votre entreprise. Vous êtes accusé(e) de harcèlement par l’un de vos salariés ou celui-ci accuse son supérieur hiérarchique voire un de ses collègues.

Quelles sont les mesures à prendre dans l’urgence et comment réagir ?

L’employeur est tenu de prendre les dispositions nécessaires pour prévenir le harcèlement et les agissements sexistes dans l’entreprise et protéger la santé physique et mentale des salariés. Il a une obligation d’information, de formation et de prévention. La prévention ne doit pas échouer, à défaut sa responsabilité peut être engagée.

Cette fiche pratique fait partie du procédure RH "Réagir en cas de signalement de harcèlement". Il vous reste 98% à lire.

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Réagir en cas de signalement de harcèlement

RH Procédure RH

Présentation

Un cas de harcèlement moral ou sexuel vous est signalé au sein de votre entreprise. Vous êtes accusé(e) de harcèlement par l’un de vos salariés ou celui-ci accuse son supérieur ...

Composition de ce pack

  • 1 Fiche pratique
  • 2 Modèles de lettre
  • 4 Modèles de document