Réception du signalement et 1ère analyse de la situation
Quel que soit son auteur (la victime, un témoin, un représentant du personnel…) et la forme qu’il prend (courrier, remontée orale à l’occasion d’un entretien…), tout signalement doit faire l’objet d’une transmission rapide en vue d’une première analyse.
La personne en charge de cette première analyse peut être :
- Dans les entreprises d’au moins 250 salariés : le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
- Dans les autres entreprises : le responsable RH, un membre de la direction ou l’employeur lui-même.
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Le harcèlement moral et sexuel au travail
Présentation
L’employeur a une obligation générale de sécurité et de protection de la santé de ses salariés. A ce titre, il doit les prémunir des risques de harcèlement et intervenir en cas de signalement.
Composition de ce pack
- 7 Fiches pratiques
- 6 Modèles de document
- 4 Modèles de lettre