Rédiger un contrat de travail

Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDI et les pièges à éviter ?

• Vérifier la capacité de contracter du salarié
• Vérifier l’autorisation de travailler du salarié étranger
• Vérifier les règles liées au cumul d’emplois
• Proposer le CDI par écrit 
• Notifier la proposition de CDI par écrit
• Informer Pôle Emploi en cas de refus
• Rédiger un contrat écrit
• Rédiger un contrat en français
• Mentionner la période d’essai
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Insérer une clause attributive de juridiction dans le contrat
• Ne pas vérifier l’existence d’une clause de non-concurrence
• Références

Vous embauchez un salarié en contrat à durée déterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDD et les pièges à éviter ?

• Vérifier la capacité de contracter du salarié
• Vérifier l’autorisation de travailler du salarié étranger
• Vérifier le cas de recours au CDD
• Vérifier la durée du CDD
• Rédiger un contrat écrit
• Rédiger un contrat en français
• Mentionner la période d’essai
• Signer et faire signer le contrat
• Respecter le délai de carence entre 2 CDD
• A savoir
• CDD Tremplin 
• Renouvellement du CDD 
• Terme imprécis du CDD 
• Sanctions en cas de requalification du CDD en CDI 
• Clauses facultatives 
• Les erreurs à éviter
• Recourir au CDD dans 3 cas spécifiques
• Insérer une clause attributive de juridiction dans le contrat
• Ne pas vérifier l’existence d’une clause de non-concurrence
• Etablir un CDD pour un jeune en le motivant uniquement par « vacances scolaires »
• Références

Vous embauchez un salarié à temps partiel. Quelles sont les spécificités et mentions obligatoires de ce type de contrat ?

• Vérifier la durée de travail
• Rédiger un contrat écrit
• Intégrer les mentions obligatoires du temps partiel dans le contrat
• A savoir
• Les erreurs à éviter
• Prévoir une période d'essai différente de celle mise en place pour un temps plein
• Entraver la liberté d'exercice du salarié à temps partiel
• Références