Rédiger un contrat de travail

Rédigez un contrat de travail dans les règles grâce à cette procédure.
Urgence
RH

Pourquoi choisir cet outil ?

  • Rédigez un CDD, un CDI, ou un contrat de travail à temps partiel dans les règles

  • Évitez toute erreur et vérifiez les mentions obligatoires et spécificités de votre contrat

  • Appuyez-vous sur de nombreux exemples et modèles de contrats et de clauses pour rédiger le contrat dont vous avez besoin

  • Retrouvez toutes les références jurisprudentielles utiles

Présentation

Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine de requalification ? Quel type de clauses pouvez-vous insérer dans le contrat ? Retrouvez toutes les informations et modèles dont vous aurez besoin dans cette procédure.

Composition de la procédure

36 Modèles de contrats

Clause sur le port de vêtements de travail


Clause d’objectifs


Clause d’indemnité contractuelle de rupture


Clause d’exclusivité


Clause de secret professionnel


Clause de rémunération variable


Clause de propriété


Clause de non-concurrence


Clause de mobilité


clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction


Clause de mise à disposition d’un téléphone portable


Clause de mise à disposition d’un ordinateur portable


Clause de mise à disposition d’un logement à inclure dans le contrat de travail


Clause de forfaits en heures ou en jours

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Clause de confidentialité ou de discrétion


Clause de confidentialité sur les données à caractère personnel


Clause de 13ème mois


Clause d’astreintes


CDD saisonnier à temps plein


CDD saisonnier à temps partiel


CDD job d’été conclu avec un élève ou étudiant à temps plein


CDD job d’été conclu avec un élève ou étudiant à temps partiel


CDD d’usage à temps plein


CDD d’usage à temps partiel


CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI à temps plein


CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI à temps partiel


CDD conclu dans l’attente de la suppression d’un poste à temps plein


CDD conclu dans l’attente de la suppression d’un poste à temps partiel


CDD à objet défini


CDD à temps partiel


CDD à temps plein


Contrat de travail à temps partiel en télétravail


Contrat de travail à temps complet en télétravail


Contrat de travail intermittent

Le contrat de travail intermittent doit faire l'objet d'un CDI incluant un certain nombre de clauses obligatoires. Il est contracté pour des emplois permanents soumis aux fluctuations de l'activité de l'entreprise.
Voir le sommaire

CDI à temps plein


CDI à temps partiel

3 Fiches pratiques

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.