Pourquoi choisir cet outil ?
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Rédigez un CDD, un CDI, ou un contrat de travail à temps partiel dans les règles
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Évitez toute erreur et vérifiez les mentions obligatoires et spécificités de votre contrat
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Appuyez-vous sur de nombreux exemples et modèles de contrats et de clauses pour rédiger le contrat dont vous avez besoin
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Retrouvez toutes les références jurisprudentielles utiles
Présentation
Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine de requalification ? Quel type de clauses pouvez-vous insérer dans le contrat ? Retrouvez toutes les informations et modèles dont vous aurez besoin dans cette procédure.
Composition de la procédure
36 Modèles de contrats
36 Modèles de contrats
Clause d’objectifs
Clause d’indemnité contractuelle de rupture
Clause d’exclusivité
Clause de secret professionnel
Clause de rémunération variable
Clause de propriété
Clause de non-concurrence
Clause de mobilité
clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction
Clause de mise à disposition d’un téléphone portable
Clause de mise à disposition d’un ordinateur portable
Clause de mise à disposition d’un logement à inclure dans le contrat de travail
Clause de forfaits en heures ou en jours
Clause de confidentialité ou de discrétion
Clause de confidentialité sur les données à caractère personnel
Clause de 13ème mois
Clause d’astreintes
CDD saisonnier à temps plein
CDD saisonnier à temps partiel
CDD job d’été conclu avec un élève ou étudiant à temps plein
CDD job d’été conclu avec un élève ou étudiant à temps partiel
CDD d’usage à temps plein
CDD d’usage à temps partiel
CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI à temps plein
CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI à temps partiel
CDD conclu dans l’attente de la suppression d’un poste à temps plein
CDD conclu dans l’attente de la suppression d’un poste à temps partiel
CDD à objet défini
CDD à temps partiel
CDD à temps plein
Contrat de travail à temps partiel en télétravail
Contrat de travail à temps complet en télétravail
Contrat de travail intermittent
CDI à temps plein
CDI à temps partiel
3 Fiches pratiques
3 Fiches pratiques

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.