Rédiger un contrat de travail

Rédigez un contrat de travail dans les règles grâce à cette procédure.
Urgence
RH

Pourquoi choisir cet outil ?

  • Rédigez un CDD, un CDI, ou un contrat de travail à temps partiel dans les règles

  • Évitez toute erreur et vérifiez les mentions obligatoires et spécificités de votre contrat

  • Appuyez-vous sur de nombreux exemples et modèles de contrats et de clauses pour rédiger le contrat dont vous avez besoin

  • Retrouvez toutes les références jurisprudentielles utiles

Présentation

Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine de requalification ? Quel type de clauses pouvez-vous insérer dans le contrat ? Retrouvez toutes les informations et modèles dont vous aurez besoin dans cette procédure.

Composition de la procédure

36 Modèles de contrats

Clause sur le port de vêtements de travail

Clause d’objectifs

Clause d’indemnité contractuelle de rupture

Clause d’exclusivité

Clause de secret professionnel

Clause de rémunération variable

Clause de propriété

Clause de non-concurrence

Clause de mobilité

clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction

Clause de mise à disposition d’un téléphone portable

Clause de mise à disposition d’un ordinateur portable

Clause de mise à disposition d’un logement à inclure dans le contrat de travail

Clause de forfaits en heures ou en jours

Voir le sommaire

Clause de confidentialité ou de discrétion

Clause de confidentialité sur les données à caractère personnel

Clause de 13ème mois

Clause d’astreintes

CDD saisonnier à temps plein

CDD saisonnier à temps partiel

CDD job d’été conclu avec un élève ou étudiant à temps plein

CDD job d’été conclu avec un élève ou étudiant à temps partiel

CDD d’usage à temps plein

CDD d’usage à temps partiel

CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI à temps plein

CDD conclu dans l’attente de l’entrée effective du salarié recruté par CDI à temps partiel

CDD conclu dans l’attente de la suppression d’un poste à temps plein

CDD conclu dans l’attente de la suppression d’un poste à temps partiel

CDD à objet défini

CDD à temps partiel

CDD à temps plein

Contrat de travail à temps partiel en télétravail

Contrat de travail à temps complet en télétravail

Contrat de travail intermittent

Le contrat de travail intermittent doit faire l'objet d'un CDI incluant un certain nombre de clauses obligatoires. Il est contracté pour des emplois permanents soumis aux fluctuations de l'activité de l'entreprise.
Voir le sommaire

CDI à temps plein

CDI à temps partiel

3 Fiches pratiques

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.