Rédiger un contrat de travail

Rédigez un contrat de travail dans les règles grâce à cette procédure.

ambulance Urgence RH Contrat de travail Mis à jour récemment

Pourquoi choisir cette procédure ?

  • Rédigez un CDD, un CDI, ou un contrat de travail à temps partiel dans les règles

  • Évitez toute erreur et vérifiez les mentions obligatoires et spécificités de votre contrat

  • Appuyez-vous sur de nombreux exemples et modèles de contrats et de clauses pour rédiger le contrat dont vous avez besoin

  • Retrouvez toutes les références jurisprudentielles utiles

Présentation

Vous venez de recruter un nouveau salarié et devez rédiger son contrat de travail. Quel type de contrat choisir et quelles sont les mentions à ne pas oublier sous peine de requalification ? Quel type de clauses pouvez-vous insérer dans le contrat ? Retrouvez toutes les informations et modèles dont vous aurez besoin dans cette procédure.

Version 2023.3 en date du 26 janvier 2023
Notes de mises à jour
MAJ de la fiche sur la rédaction du CDI : nouvelles obligations de l'employeur en cas de proposition d'un CDI à un salarié à l'issue d'un CDD ou d'une mission intérimaire.

3 Fiches pratiques

Rédiger un CDI

Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDI et les pièges à éviter ?
Voir le sommaire

Rédiger un CDD

Vous embauchez un salarié en contrat à durée déterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDD et les pièges à éviter ?
Voir le sommaire

Rédiger un contrat de travail à temps partiel

Vous embauchez un salarié à temps partiel. Quelles sont les spécificités et mentions obligatoires de ce type de contrat ?
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36 Modèles de contrats

L'auteur de cette procédure
Béatrice Renard
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.