Présentation
Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte pas les règles de santé et de sécurité.
Comment réagir dans l’urgence et comment prévenir en amont ce type de comportement et les risques liés ? Cette procédure répond à vos questions et vous aide à faire face à l'urgence.
12 Modèles de lettre
12 Modèles de lettre
Lettre de rappel à l’ordre concernant l’organisation d’un pot sauvage avec de l’alcool dans l’entreprise
Lettre de rappel à l’ordre concernant l’interdiction de fumer ou de vapoter
Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire pour état d’ébriété
Lettre de notification de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter
Lettre de notification de licenciement pour non-respect de l’interdiction de consommer de l’alcool ou état d’ébriété
Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter
Lettre de convocation à entretien préalable de licenciement pour non-respect de l’interdiction de consommer de l’alcool ou état d’ébriété
Lettre de convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire
Lettre d’avertissement à un salarié en état d’ébriété
Lettre d’avertissement pour non-respect des règles de sécurité
Lettre d’avertissement pour non-respect de l’interdiction de fumer ou de vapoter
Lettre au médecin du travail pour un salarié en situation d’addiction
3 Modèles de document
3 Modèles de document
5 Fiches pratiques
5 Fiches pratiques
1 Dossier PDF
1 Dossier PDF
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.