Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité

Face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité, réagissez et prenez les bonnes décisions dans l'urgence avec cette procédure.

Procédure RH
RH Libertés et obligations de l'employeur
Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte pas les règles de santé et de sécurité.

Comment réagir dans l’urgence et comment prévenir en amont ce type de comportement et les risques liés ? Cette procédure répond à vos questions et vous aide à faire face à l'urgence.

Composition de cette procédure

6 Fiches pratiques

Les bonnes raisons d’inscrire la prévention des conduites addictives dans votre DUERP

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Comment réagir face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou de la drogue ?

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Comment réagir face à un salarié qui ne respecte pas l’interdiction de fumer ou de vapoter ?

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Comment réagir face à un salarié qui ne respecte pas les règles de sécurité ?

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Comment mettre en place les mesures de prévention de l’alcool au travail ?

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Comment mettre en place les mesures de prévention de la drogue au travail ?

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3 Modèles de document

12 Modèles de lettre

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Questions fréquentes

Que faire si un salarié se présente alcoolisé ou sous l’emprise de stupéfiants au travail ?

L’employeur peut-il imposer un test d’alcoolémie ou de dépistage de drogue ?

Quelle procédure disciplinaire suivre en cas de faute liée à l’alcool ou aux stupéfiants ?

Que faire si le salarié met en danger la sécurité d’autrui sans être sous influence ?

L’employeur peut-il être tenu responsable en cas d’accident lié à un salarié alcoolisé ?

Quelles erreurs éviter dans ce type de situation ?