Compte tenu du niveau actuel de l’inflation, une revalorisation du Smic horaire intervient à compter du 1er mai 2022. 2 valeurs différents sur Smic mensuel s’appliqueront en 2022, en attendant d’autres hausses possibles dans l’année…
Sommaire
- Revalorisation Smic horaire au 1er mai 2022
- Contrats de professionnalisation
- Valeurs applicables à compter du 1er mai 2022
- Rappel des valeurs applicables du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Contrats d’apprentissage
- Valeurs applicables à compter du 1er mai 2022
- Rappel des valeurs applicables du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022
- Références
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Revalorisation Smic horaire au 1er mai 2022 ¶
L’arrêté du 19 avril 2022, publié au JO du 20, fixe les valeurs suivantes, applicables à compter du 1er mai 2022 (périodes d’emploi) :
- En métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 10,85 € (augmentation de 2,65 %), soit 1 645,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;
- A Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8,19 € (augmentation de 2,65 %), soit 1 242,15 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires ;
Extrait de l’arrêté :
Article 1
Conformément aux dispositions des articles L. 3231-5 et L. 3423-1 du code du travail et compte tenu du niveau de l'indice mensuel des prix à la consommation qui atteint 109,37 pour le mois de mars 2022, le taux du salaire minimum de croissance, tel qu'il résulte du décret n° 2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance, est majoré de 2,65 % pour prendre effet au 1er mai 2022.Article 2
En conséquence, à compter du 1er mai 2022, pour les catégories de travailleurs mentionnés à l'article L. 2211-1 du code du travail, le montant du salaire minimum de croissance est relevé dans les conditions ci-après :
1° En métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, son montant est porté à 10,85 € l'heure ;
2° A Mayotte, son montant est fixé à 8,19 € l'heure.
Contrats de professionnalisation ¶
Valeurs applicables à compter du 1er mai 2022 ¶
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2022 (10,85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Age | Niveau départ : BAC pro au minimum | Autre niveau départ |
Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
1.069,63 € | 905,07 € | |
De 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
1.316,47 € | 1.151,91 € | |
26 ans et plus | SMIC | SMIC |
Rappel des valeurs applicables du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022 ¶
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (10,57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Age | Niveau départ : BAC pro au minimum | Autre niveau départ |
Moins de 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
1.042,03 € | 881,71 € | |
De 21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
1.282,49 € | 1.122,18 € | |
26 ans et plus | SMIC | SMIC |
1.603,12 € | 1.603,12 € | |
OU 85% du minimum conventionnel | OU 85% du minimum conventionnel | |
(Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Contrats d’apprentissage ¶
Valeurs applicables à compter du 1er mai 2022 ¶
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2022 (10,85 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
444,31 € | 641,78 € | 905,07 € | |
De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
707,60 € | 839,25 € | 1.102,54 € | |
De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
872,16 € | 1.003,81 € | 1.283,56 € | |
OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
(Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
1.645,58 € | 1.645,58 € | 1.645,58 € | |
OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
(Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Rappel des valeurs applicables du 1er janvier 2022 au 30 avril 2022 ¶
Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2022 (10,57 €), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
De 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
432,84 € | 625,22 € | 881,71 € | |
De 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
689,34 € | 817,59 € | 1.074,09 € | |
De 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
849,65 € | 977,90 € | 1.250,43 € | |
OU 53% du minimum conventionnel | OU 61% du minimum conventionnel | OU 78% du minimum conventionnel | |
(Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | |
26 ans et plus | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
1.603,12 € | 1.603,12 € | 1.603,12 € | |
OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | OU 100% du minimum conventionnel | |
(Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
Vous pouvez également retrouver les valeurs minimales des contrats d’apprentissage, conclus avant le 1er janvier 2019, au sein de nos repères sociaux à la page suivante :
Rémunération contrat d'apprentissage 2022
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC.
Références ¶
Arrêté du 19 avril 2022 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, JO du 20