RH
Fiche pratique
Prud'hommes

La procédure prud'homale

Le conseil de prud’hommes traite les litiges entre employeurs et salariés du secteur privé.
La procédure prud'homale comprend une première phase de conciliation entre les parties puis une phase de jugement en l’absence de conciliation totale.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.
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En bref - Résumé IA
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Saisine du conseil de prud’hommes

La requête auprès du conseil de prud’hommes se fait par la remise d’un formulaire (imprimé CERFA) dûment rempli accompagné des pièces complémentaires, sur place auprès du greffe ou par courrier.

Pour toute instance introduite depuis le 1er mars 2026 devant un tribunal judiciaire ou un conseil de prud'hommes en matière civile et prud'homale, une contribution de 50 € est due, sauf pour les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle.

Convocation à l’audience de conciliation

Le bureau de conciliation et d'orientation (BCO) convoque ensuite les parties à une audience de conciliation par lettre recommandée avec accusé de réception. L’objectif est de tenter de mettre fin au litige sans passer par un jugement.

Chaque conseil de prud’hommes est composé de 5 sections : industrie, commerce, agriculture, encadrement et activités diverses. Chaque section comprend un bureau de conciliation et d'orientation, composé d'un conseiller salarié et d'un conseiller employeur, et un bureau de jugement,

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