Sensibilisation aux gestes qui sauvent : une obligation légale souvent ignorée

​Fondement juridique et objectif du dispositif

Le Code du travail instaure une obligation légale visant à permettre aux salariés, avant leur départ à la retraite, d’acquérir des compétences essentielles en matière de réaction face à des situations d’urgence, notamment l’arrêt cardiaque. Cette mesure s’inscrit dans une logique de prévention et de responsabilité sociale de l’employeur, indépendante des règles relatives à la rupture du contrat de travail.

​Salariés concernés

La sensibilisation doit être proposée aux salariés avant leur départ à la retraite, sans distinction selon le mode de rupture du contrat, qu’il s’agisse d’un départ volontaire ou d’une mise à la retraite. Aucun critère d’effectif, d’ancienneté ou de statut n’est prévu par les textes. En conséquence, l’obligation s’applique à tous les salariés concernés par un départ à la retraite.