Un de vos salariés passe son temps à surfer sur Internet.

Vous devez, au nom des droits et libertés personnels du salarié, tolérer l’usage de l’ordinateur à des fins personnelles par les salariés s’il reste raisonnable.

Mais si l’usage est excessif et qu’il nuit aux intérêts de votre entreprise, il s’agit d’une faute du salarié et vous pouvez réagir.

Vous pouvez contrôler, sous certaines conditions, l’utilisation faite par les salariés du matériel informatique ou des NTIC de l’entreprise.

Pour cela, vous devez, au préalable, préciser les règles et modalités de contrôle dans le règlement intérieur de l’entreprise, en informer les salariés et consulter les représentants du personnel.